□ 本报记者 倪 敏

自2018年正式实施产改以来，江苏技能人才总量增长105万人，其中高技能人才增加65.1万人，每万名劳动者中高技能人才数提升117人。数据背后，是江苏推动技能人才成长与产业转型升级同频共振的坚实步伐，为加快科技自立自强、建设现代化产业体系夯实了人才根基。

技能是产业工人的立业之本。按照产改工作“构建产业工人技能形成体系”的要求，产教融合、精准赋能、一线练兵、以赛促育等举措陆续推出，一幅“人人皆可成才、人人尽展其才”的产业工人成长画卷，正在江苏大地上徐徐展开。

产教融合，厚植成长沃土

“大二就能到晶澳太阳能这样的龙头企业顶岗实习，让我对未来职业发展充满信心。”扬州职业大学学生陈锐道出同学们的心声。

从课堂到岗位无缝衔接，扬州职业大学与晶澳（扬州）太阳能牵头成立扬州“341”现代产业产教联合体，围绕新能源、高端装备等产业需求，与比亚迪股份有限公司等产业头部企业共建产业学院。

在产业沃土中培育工匠幼苗，折射出江苏产教融合的顶层设计。江苏率先出台《关于深化产教融合的实施意见》，促进人才培养供给侧和产业发展需求侧结构要素的全方位融合。目前，全省已建成27个国家级、26个省级现代学徒制试点，覆盖13市培养学徒超10万人。淮安组建45个校企合作专班，设立8家工匠学院分院；“中国德企之乡”太仓以“双元制”教育模式，助力学生获得国内文凭的同时考取德国AHK职业资格证书，实现“毕业即就业”。

产教融合同样惠及在职职工。江苏工匠学院（东吴）构建“政企校协同、产学研贯通”培养体系，累计为企业定制化培养复合型技能人才超3000人次。“系统学习让我掌握了多设备联调技术，现在我已能独立设计产线控制程序。”常州市金坛区新能源企业的一位学员点赞道。

精准赋能，拓宽成才路径

“过去培训常与实际脱节，如今职业院校打基础、工匠学院提技能、企业练实战，路径清晰实用。”徐州市东亚电器车间主任刘创创的一席话，道出徐州重构技能培训体系精准赋能带来的改变。

针对培训阵地零散、互通不够的问题，徐州整合40所职业院校、24家工匠学院、128家社会培训机构和龙头企业培训中心，构建起覆盖广泛功能互补的培训体系。今年，该市职业院校将推进40个现代学徒制项目，培养1.2万名学徒；工匠学院计划通过订单式培训，助力5000名工人实现技能跃升；社会培训机构主攻定向性培训，全市128家职业技能培训机构将补贴性培训5万人。

在南京，“下楼学技、就地成长”成为新常态。该市建成1家省级、28家市级、7家区级工匠学院，并在企业园区、街道社区、社区商圈布局“小课堂”网络体系，形成“15分钟技能学习圈”。598家劳模工匠创新工作室与142名“南京工匠”联动，将先进技术转化为便民课程。长安马自达的余伟伟通过小课堂学习成长为高级技师、全国劳模，弟弟也在小课堂助力下成长为全国技术能手。

累计发放“求学圆梦”补助2.44亿元，江苏工会助力33万名农民工和一线职工提升学历，并为新就业形态劳动者开展针对性培训，让他们的前行步伐更有力、更笃定。

以赛促育，绽放出彩人生

近年来，江苏省教育科技工会联合相关单位共建江苏玻纤产业工匠学院，推动产业链“产改”。学院连续举办两届全省玻纤及制品检验工职业技能竞赛，带动5000余名职工参与， 5人获省五一劳动奖章，近20人获评技术能手并晋升技能等级。

以赛促育，是江苏提升工人素质的重要抓手。全省工会年均组织各类竞赛600余项，近万名选手通过竞赛晋升技能等级，竞赛内容持续向智力型、效益型转变。

竞赛更为工人开辟职业发展新通道。镇江市职工技协承接政府职能，实现技能等级证书、“一赛双证”、职称证书在工会系统“三次首发”。今年，镇江将竞赛拓展至航空航天等8条重点产业链，计划通过竞赛催生高技能人才5000名以上。

科学评价是助“工”成“匠”的关键。江苏落实“新八级工”制度，已产生252名特级技师、 26名首席技师。徐州在60项市级竞赛中推行“一赛多证”，优秀选手可直接获得职业技能等级证书并破格申报职称，同时组织徐工集团等35家企业开展自主认证，全年计划完成技能评价不少于6万人。

学习有平台、展示有舞台、发展有通道——产改新风中，江苏产业工人正迎来成长成才的“黄金时代”，在技能报国的道路上绽放夺目光彩。