本报讯 （记者 倪敏） 江苏近日发布2025年度全省工会劳动法律监督工作情况白皮书。记者从省总工会获悉，过去一年，全省工会系统深入17426家企业开展劳动用工监督评估专项服务行动，发出5800余份“一函两书”，为职工追回劳动报酬及经济权益损失8200多万元。

“一函两书”是指工会为提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为的三类文书简称，其中“一函”指《工会劳动法律监督提示函》，“两书”指《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。

去年夏天，南通市崇川区总工会在日常劳动法律监督排查中发现辖区某医院有严重用工风险，累计拖欠150余名职工工资达16个月，随即先后发出“一函两书”并启动多部门联动机制。截至去年底，成功为110名职工协调解决拖欠工资逾1410万元，依法完成劳动关系解除与补偿事项；剩余职工的工资拖欠与社会保险补缴问题，也已纳入持续跟踪监督清单。

江苏各地工会推动监督组织建设向“小三级”工会、新就业形态领域和平台企业延伸，持续织密监督网络。南京全年新增监督组织2711家，监督员队伍扩充3331人。南通重点攻坚新就业形态行业、企业工会监督组织建设，不断完善市、县（市、区）、乡镇（街道）、社区、企业五级监督网络。扬州截至去年底，实现县级以上总工会劳动法律监督员培训全覆盖，基层工会劳动法律监督员培训覆盖率70%。

我省各地工会还主动加强与法院、检察院、人社、司法行政等部门的协作配合，推动建立常态化联动机制。常州市武进区建立六方联动调处中心，溧阳市共建“劳动维权联合调处中心”，实现线索共享、联合执法、协同整改。苏州市吴江区总工会与区人社、检察院共同印发《关于协同推进运用“一函两书”制度 建立劳动者权益保障协作工作机制的意见（试行）》。南通工会联合人社、法院等单位，发挥“江海工会老娘舅”调解员队伍关键作用，让一批矛盾纠纷化解在早在小。

当下，“互联网+监督”已然成为我省工会劳动法律监督新模式。苏州工会组织实施“工会法律服务云驿站”项目，通过“普法二维码”进工会驿站的方式，职工可按需选择维权服务；南通工会探索利用人工智能大模型赋能劳动法律监督，打造AI智能“法治体检”平台，对存在劳动风险的内容自动生成劳动法律监督提示函，该做法已入选我省工会重点工作创新案例。