“公司文化非常好，不定期开展技能操作、生产质量等方面的培训，我现在报考专升本考试，工作中也会进行一些小创新、小发明，取得了不错的成果，公司给了不少奖励。”得益于企业良好的产改政策，江苏豪悦实业有限公司车间组长戚兴龙，很满意现在的工作环境。

今年以来，宿迁市总工会积极响应市委、市政府“6+3+X”制造业产业体系和20条产业链建设，聚焦产业工人思想引领、岗位创新、技能提升、权益维护等方面，聚力打造责任型、创新型、发展型、和谐型“四型”企业，以点连线、以线带面，形成产改工作链上企业“顶天立地”示范带动链外企业“铺天盖地”的生动局面，探索新时代产业工人队伍建设改革“宿迁路径”，进一步激发释放企业产改势能，助力产改扩面提质。

打造责任型企业

在产业工人思想引领上展现新作为

“新思想引领一个团队，一个团队辐射一个集体，一个集体凝聚一种精神，讲师的精心准备和生动讲解，让广大职工更加坚定了理想信念，凝聚了人心，进一步促进企业的发展。”苏讯新材料科技有限公司党委书记、工会主席王松月，对职工讲师团新思想的宣讲感慨道。

年初，宿迁市、县（区）两级工会指导百家示范企业组建34支职工讲师团和44支职工劳模志愿服务队，走进工厂车间、深入产业工人中间，宣传新思想、讲述自己的奋斗故事、讲好改革故事，让思政教育更“接地气”。

为了让产业工人领悟新思想的科学伟力，宿迁市总工会充分利用“互联网+”优势，每月开展一期党史知识网上答题，超过10万名职工积极参与，进一步扩大新思想的覆盖面；利用广播、电台、微信小程序等平台，集中开展“每月一模”典型宣传活动，大力宣传职工劳模的先进事迹，通过身边人讲述身边事，释放榜样力量，凝聚广大产业工人奋进新征程、建工新时代的磅礴力量。

泗洪县总工会优选县内5名业余歌手和两名相声演员组建产改“轻骑兵”，利用试点企业职工中午用餐时间，用悠扬悦耳的歌声、妙趣横生的相声传递新思想。宿迁雷克电源有限公司工会主席高洋对此很欢迎：“这个时间选得好，既不耽误生产，还能让职工边用餐边听新思想精神，在轻松愉快的氛围中接受一次学习教育。”

截至目前，全市百家产改“四型”企业共开展新思想宣讲168场次。多渠道宣传新思想，让广大产业工人在潜移默化中筑牢听党话、跟党走的思想自觉，进一步夯实团结奋斗的思想基础。

打造创新型企业

在产业工人创新创造上实现新提升

斯迪克新型材料（江苏）有限公司职工何秀峰自入职以来，潜心钻研机器构造与操作原理，积极配合研发部门进行科技攻关与工艺创新，先后生产出多款易拉胶、框胶、导电胶等拥有自主知识产权的具有国际先进水平的电子胶粘新材料，实现年产值4亿元。

产业发展靠创新，创新驱动靠人才。产业工人身处生产一线，他们身上蕴含的创新基因，是驱动企业创新发展的不竭动力。

江苏景宏新材料科技有限公司总经理吴松对于职工创新促进企业发展深有感受：“产改受益的不仅是职工，我们企业也是受益颇多。我们公司职工张晓威通过创新管理方法，推行卓越绩效管理，大大提升了生产效率，解决了公司的燃眉之急。”

产改试点企业在引领职工立足岗位创新创造的同时，宿迁市、县（区）两级工会围绕发明创造、革新改造、节能减排、降本增效、绿色低碳等主题，组织广大产业工人积极参加职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利评选和群众性“五小”创新活动的申报，共收到各类创新成果198份。

打造发展型企业

在产业工人素质提升上务求新突破

企业转型升级、高质量发展，离不开一支高技能高素质的产业工人队伍。百家产改“四型”企业围绕操作性岗位技能、阶段性生产任务、技术性难题突破等主题，开展以岗位大练兵、技术大比武为主要内容的职业技能竞赛，激发广大产业工人的劳动热情。

格力大松（宿迁）生活电器有限公司闫飞坦言：“我们公司举办的技能竞赛很受职工欢迎，大家都乐于与同事同台切磋技艺，互相学习提高技能。我这次比赛得了第一名，我们团队也得了第一名，公司共奖励了1100元，区里还授予技术能手称号。”自6月份以来，格力大松（宿迁）生活电器有限公司共举办钳工、调机、贴片自插、整机装配、整机找茬、消防竞赛、机器人编程、叉车等8个工种13场竞赛，700余名职工踊跃参与。

目前，全市百家产改“四型”企业共举办各类技能竞赛80余场，参与职工3.5万人次，发放奖金12.48万元。针对一线产业工人学历提升的需求，大力实施“求学圆梦行动”，截至目前，共有927名农民工和一线职工获得“求学圆梦”助学金120.51万元，切实帮助他们实现由工向匠的转变。此外，宿迁市总工会联合宿迁市人力资源和社会保障局开展各类职业技能培训2.85万人次，发放补贴1744万元，进一步促进产业工人技能素质提升。

“造就新型产业工人队伍，助力高质量发展，是宿迁各级工会组织当前和今后一段时期的重要任务。今年，我们围绕打造产业链百家产改‘四型’企业，建立起以市级‘十大示范性职业技能竞赛’为引领、行业职业技能竞赛和县（区）职业技能竞赛为主体、企业职业技能竞赛为基础的竞赛体系，推动竞赛活动向常态化、长效化方向发展。”宿迁市总工会党组书记、副主席吴小雨说。

打造共享型企业

在产业工人获得感上取得新进展

“大家好，我是职工方首席代表徐宏德。公司距离城区大概要30分钟的车程，路途较远，尤其是雨雪恶劣天气时，职工上下班存在较大的安全隐患。因此我建议，能否购置班车接送职工上下班，希望行政方予以考虑。”6月2日上午，一场劳资双方集体协商在中林集团江苏聚成木业有限公司有序开展，双方代表就班车购置、职工福利发放、食堂改进、赋能增酬和女职工劳动保护机制完善等5个议题进行协商讨论，摆事实、讲法律，互相理解、有理有据，最终达成一致意见，形成草案，提交职代会审议通过。

今年以来，宿迁市总工会认真落实“发展全过程人民民主”要求，在百家产改“四型”企业加强职代会制度化规范化建设，构建职代会、厂务公开和产改一体化推进机制，推动试点企业依规召开产改专题职代会72场次；建立健全集体协商和集体合同制度，针对“四型”企业开展专题集体协商，已培育行业性、区域性集体协商示范点1个和企业集体协商示范点5个。

为进一步提高企业管理水平，提升职工“幸福指数”，宿迁市总工会制定出台《实施幸福企业创建培育三年行动计划（2022—2024年）》，开展幸福企业建设，明确8大项15个方面创建内容。目前，已建成职工生活幸福、生产环境良好的样板企业10家。

结合“我为群众办实事”实践活动，常态化帮扶建档困难职工家庭435户，发放生活补助金173.9万元，发放疫情期间价格补贴20.26万元，兜起困难职工生活的希望；开展夏季安康“三送”活动，慰问百家试点企业一线职工2.3万人，发放慰问品价值377.6万元，将党和政府的关心关怀关爱送到产业工人心坎上。以持续不断改善民生、提升产业工人生活品质，来切实增强产业工人获得感、幸福感、安全感，推动实现共同富裕。 臧成