□ 本报记者 晏培娟 钱飞

通讯员 毛梦佳 王宇航

近日，扬中市年轻干部“扬帆青训营”幸福岛城小组进行风采展示，23名年轻干部代表上台畅谈一线淬炼的成果。

今年以来，扬中以“淬炼党性、淬炼本领、淬炼担当”为重点，选拔116名90后年轻干部组建“扬帆青训营”，实施“淬火培优·扬帆岛城”年轻干部培养计划，全面提升年轻干部能力素质。“广大年轻干部要永葆赤子之心，千磨万击还坚劲，对党绝对忠诚，对事业一腔热诚，对群众满怀真诚，对自己胸襟坦诚，永葆年轻干部的清澈纯粹，在建设‘五个岛城’的赛道上跑出青春加速度。”扬中市委书记贾晟说。

精准滴灌，把“好苗子”放到吃劲岗位

12月19日，扬中市商务局招商中心副主任程娟正在细化招商工作方案。“在‘扬帆青训营’智造岛城小组深入走访在建项目期间，我发现招商工作还有很多可改善的地方，比如到项目现场获知新项目信息，更好地以商引商。”程娟说。

“淬火”必须坚持“精准滴灌”。扬中将年轻干部淬火培养纳入干部队伍建设整体规划，依据其专业背景、性格特质、发展潜力和短板弱项，结合扬中“智造岛城、品质岛城、生态岛城、幸福岛城、实干岛城”发展愿景，将其分为五个小组，制定个性化培养方案。

“现在面对退役军人群体，在乡镇工作时期练就的政策解读、沟通协调和解决实际问题能力，让我能更快地融入新角色、把握新需求。”扬中市退役军人事务局新任年轻干部陆琪元说，经过品质岛城小组的“关键历练”，他更有底气担起关键岗位职责，在新的“吃劲岗位”上继续历练成长。

扬中构建“发现储备—蹲苗锻炼—关键历练—大胆使用”的全链条机制，加大年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流任职力度，把一批优秀80后、90后年轻干部任用到乡镇板块、经济发展一线、市属国有企业等重要吃劲岗位担任主要领导，推动重点工作开展、疑难问题解决。

多维培养，从“能干事”到“善干事”

在扬中市委政法委综治督导科副科长陈雨阳的手机里，还存着三茅街道大众村村民的联系方式。“今年7月，我们幸福岛城小组23名年轻干部到市综治中心轮岗锻炼，当时被要求处理大众村征地拆迁历史遗留问题。”陈雨阳说，处理这一问题需要联动自然资源和规划部门核查原始资料、三茅街道及大众村落实基层情况、司法局提供法律支撑，一时无法上手。在综治中心前辈指导下，陈雨阳掌握了“简单诉求一次性告知、复杂诉求分级研判”的分类处理方法，也学会了在部门权责交叉时的协作技巧。

“年轻干部要勇于攻坚克难，做争先创优的先锋队，在改革发展的主战场、维护稳定的最前沿、服务群众的第一线经风雨、见世面、壮筋骨。”扬中市委副书记、市长李莉珺说。该市持续深化“干部一线建功”行动，选派50余名机关年轻干部到基层一线参与乡村振兴、网格治理、项目建设等工作，让年轻干部从“能干事”到“善干事”。

通过“市级点题、小组领办、轮值承办”模式，青训营学员自主策划组织20余场实地调研、推介宣传等活动，形成30余份高质量调研报告和发展建议，为“五个岛城”建设贡献智慧与力量。

严管厚爱，激活年轻干部“一池春水”

“轮岗不是走过场，成长导师很严格，鞭策激励我不断进步。”在实干岛城小组成员陈贝铭的轮岗日记总结上，写着这样一句话。在成长导师、扬中市信访局局长吴江霞精心指导下，陈贝铭深刻理解了依法行政的重要性，提升了自身的群众工作能力。“作为工伤案件经办人员，我要更加精准把握政策，统筹法、情、理，确保案件处理程序正当、于法有据、群众满意。”陈贝铭说。

扬中组建“淬炼观察团”，邀请市领导、部门主要负责同志担任“成长导师”，与年轻干部结成对子，进行“二对一”全程跟踪指导。成长导师与学员开展常态化谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。

扬中组织部门建立“淬火培养”档案，为每一位学员建立“一人一档”的动态“成长图谱”，对承担繁重工作任务、处理疑难复杂问题、日常表现优秀的年轻干部提前晋升。今年以来，青训营中已有7名优秀年轻干部被进一步提拔使用，形成“使用一个，激励一片”的良好氛围。扬中市委常委、组织部部长赖忠民表示，组织部门将把“淬火培优”工程作为提升年轻干部培养质效的核心抓手，全面培育选拔一批可堪大用、能担重任的后备力量。