□ 本报记者 芦艳 李楠 段丽娟

通讯员 吴仁杰

当引才竞争从一二线城市蔓延至县域，一个县级市拿什么吸引年轻人？

8月9日，2026年教育部“百所高校学子地方行”（无锡站）暨宜兴人才创新创业季在宜兴开幕，全国220所高校的500余名青年才俊如约而至。

宜兴，是此次活动全国仅有的两个县级城市举办地之一。在全国2800多个县域单元中，宜兴提供了怎样的人才工作“参考答案”？青年学子的三天行程里，宜兴展现出满满诚意，将“答案”揉进山水之间、产业之上、文化之内、生活之中。

凭啥吸引人？千年文脉构筑“引力场”

七千年窑火不熄，上千年崇文重教。这片不足2000平方公里的土地走出了35位两院院士、百余位大学校长、万余名教授，成为名副其实的“院士之乡”“教授之乡”。“不比财富比学识”的耕读家风代代相承。在各地都求才若渴的当下，宜兴以千年文脉为无声的引力，诠释着何为“此心安处是吾乡”。

三日朝夕间，文化浸润落在了生活质感之中。陶瓷博物馆、陶二厂文化街区里，青年学子捏起紫砂泥坯，感受千年陶都的文脉温度；一份“兴”动体验礼包融文创、非遗、美食、消费券于一体。从产业认知到城市认同，宜兴以文化人、以城留心，让到访者触摸到这座城市的温度。

如果说文脉是“引力场”，产业便是“用武之地”。会展中心内，100余家重点企业设立招聘专区，覆盖“3+3+N”现代产业集群。5条产业访学线路同步发车，从集成电路“隐形冠军”到低空经济新蓝海，师生们深入园区车间触摸产业脉搏。这背后是20家上市公司、74家国家级专精特新“小巨人”企业的产业家底——创新链、产业链、人才链、技术链、教育链深度融合，构筑起引才用才的“硬支撑”。

2022年，华东理工大学博士张钰馨加入无锡帝科电子材料股份有限公司——全球排名第一的光伏导电银浆企业。“真正有价值的材料研究，既要扎根科研本质，也要懂得产业逻辑。”到宜兴第一年，他便依托企业平台获得市级、省级创新项目百万级资金支持。

如何留住人？政策与生态的“温度计”

一座县级市，靠什么留住人？宜兴的实践，凝练为破解三道难题的三重逻辑。

政策有力度，破解县域引才“成本劣势”。今年6月当地出台人才购房新政，博士最高获40万元补贴且可抵扣首付款；“驿站免费住+公寓优惠租”解除落脚之忧；“陶都英才”项目最高给予5000万元资金支持。从就业到创业，政策“含金量”转化为人才“敢闯敢创”的信心。

平台有高度，助力校地合作从“点状握手”走向“系统共生”。宜兴太湖湾国际精英创新创业大赛连续举办7年，累计吸引全球4000余个优质科创项目报名；建成63个高校人才工作站，与300余所高校常态化对接；每年新增产学研合作超200个项目，设立科创飞地12处。

生态有温度，以“校友圈”激活“经济圈”、扩容“人才圈”。“氿子兴宜”工程以乡情为纽带，有17个高校校友组织参与，邵焜琨便是其中一例。在宜兴环科园搭建起“环保+创投”公共服务平台——国合环境高端装备制造基地。他说：“让更多人才乐于来到宜兴，将环保之乡打造成全球绿色产业创新高地。”如今，国合基地累计投资孵化企业32家、培育服务企业72家。

县域样本：一份可复用的“参考答案”

教育部今年首次举办“百所高校学子地方行”活动，宜兴作为县级城市入列，折射出国家对县域人才工作的深切关注。宜兴的独特之处，在于历史、产业、区位三重优势的交叠：千年崇文重教沉淀出全国县级市第一的院士密度；“3+3+N”集群为青年铺就从实验室到生产线的完整链路；地处苏浙皖交界，既承接辐射带动，又留得住“成本可控、生活可亲”的安居感。

2018年，宜兴自主发起“百校进宜兴”，从近百所高校起步；2026年，它接入教育部国家级校地协同体系。从“院士之乡”到“青年之城”，宜兴的人才接力是一场跨代际的持久赛——老一辈把“崇文重教”的火炬交予城市，城市把“求才若渴”的诚意托付产业，产业把“用武之地”留给年轻一代。

太湖潮涌，弦歌不绝。宜兴以跨越时空的“薪火相传”，完成从“院士之乡”到“青年之城”的接力。宜兴的探索证明：一座县级市的人才方法论，不在于资源禀赋的先天优势，而在于“五链融合”的系统构建——这份可复用的县域答案，正从太湖之滨向更广阔的腹地延伸。