本报讯 近日，无锡一家市属国企党委会议室内气氛高涨，一场别开生面的“诸葛亮会”开得热火朝天：没有照本宣科，只有“头脑风暴”；不回避痛点，只聚焦难点。在激烈的思维碰撞中，一场关乎国企党建提档升级的“盛夏淬炼”就此展开。

这是一场集思广益的会议，更是一场直面问题的思想交锋。“国企基层党建最突出的问题，就是党建工作与业务工作‘两张皮’，党建在做优做强企业上发力不够精准、成效不够凸显。”“最难的是什么？是怎么把人心拢到一起，共同干事创业。”“很多一线党务干部就是业务干部出身，党建知识、党建理论缺乏系统培训。热心热情不缺，但想干不会干、力不从心，干出来的效果总跟想象的不一样。”……大家开门见山、直截了当，把当前国企党建的堵点、痛点、难点都摆在了桌面上。

5月中旬以来，市委巡察组分头进驻部分市属国企开展常规巡察。为精准掌握党建方面的问题症结，巡察组在调阅大量党建资料、与部分党委（支部）书记个别谈话的基础上，召集部分国企及子公司党建负责人，专门开了这次会。

广开言路是为了纳百家之言、谋务实之策。巡察组随后归纳梳理出市属国企党建领域5个方面13个具体问题，包括对党建工作重视程度不够高、党建与业务缺乏深度融合、党务干部专业素养普遍亟待提升、党务工作形式化浅表化……问题清单就是整改清单，巡察组以此为突破口，谋划为国企党建工作赋能提档升级的“路线图”。

方向既明，何以为擎？巡察组迅即启动立行立改，从源头抓起，从理论破题，从学习全国党建工作座谈会精神入手，寻找破解难题的“金钥匙”。按照市委巡察工作领导小组授权分工，巡察组采取领导和党务干部宣讲串讲等方式，组织国企党务干部共同学习全国党建工作座谈会精神，围绕习近平党建思想的“十四个坚持”逐一深入解读。

站得高，更要落得实。为切实提升国企党务干部的综合素养，巡察组充分发挥自身优势，安排3名党建工作经验较为丰富的同志，围绕“如何抓好党建与业务深度融合发展”“如何提高党委（支部）议事决策能力”“如何着眼人员思想实际用党的创新理论铸魂育人”等8个课题，与国企党务干部逐一面对面教方法、理思路、支实招。同时，发挥网络优势，搭建“党建问题网上答疑驿站”，及时回应国企党务干部的政策咨询和党务困惑。

在全面摸清国企党建短板弱项的基础上，巡察组还与被巡国企一道研究，建立问题清单、责任清单、整改清单，实现全链条整改闭环。着眼党建与业务融合不深的问题，指导国企修订完善党委会议事规则、党组织重大事项前置研究等制度，将党的全面领导贯穿生产经营、深化改革、公司治理等各环节；着眼全面从严治党压力传导不够到位的问题，督促国企修订完善工程招投标、物资采购、产权处置等高风险领域监管制度机制，推动清廉国企向纵深发展；着眼党建赋能不足的问题，引导企业立足行业特性打造特色品牌，推动国企党建在做优做强产业链的生动实践中彰显地位价值。

“学习贯彻习近平党建思想是当前和今后一个时期全党的一项重要政治任务，我们将以巡察为契机，引导被巡察单位在学深悟透中强化思想武装，在知行合一中推动全面从严治党向纵深发展。”无锡市委巡察办相关负责人表示，下一步，市委巡察机构将立足巡察职能定位，把习近平党建思想贯彻落实到巡察工作全过程各环节，以高质量巡察监督护航高质量发展。（周海燕）