□南京日报/紫金山新闻记者 余梦娇
4月1日，长沙理工大学校园里春意正浓。一场特别的招聘会正在这里举行——南京江北新区13家重点企业、406个优质岗位，跨越千里来到湘江之畔。这是南京市人社部门2026年“魅力南京”春季引才校园行湖南专场。
在深耕本地高校资源、做实留才文章的同时，南京引才触角持续向外延伸。此前一周，从长沙到马鞍山、芜湖、淮南，南京引才的足迹覆盖十余所高校。
此次跨省引才，南京没有“广撒网”，而是带着明确的产业需求清单，按图索骥——安徽工业大学的冶金工程、材料科学、智能制造专业，与南京的先进制造、集成电路产业高度契合；长沙理工大学的机械、电气工程专业，长沙学院的计算机、生物医药专业，对接南京的智能制造、软件信息、生物医药等产业……每一站，都瞄准南京“1026”先进制造业集群体系急需的专业方向。
“冲着好政策，也冲着贴心服务”
3月23日，安徽工业大学秀山校区的招聘宣讲会上，市人社局副局长丁雪的政策解读刚结束，现场就响起热烈掌声。电子屏上，“35周岁以下大专参保即可落户”“博士生活补贴10万元”等政策亮点格外醒目，在场学子频频点头。
招聘会现场，安徽工业大学通信工程专业的应届毕业生明章智已向两家心仪的企业投了简历。他看中了南京的产业机会，更对南京的人才政策如数家珍：“学士有1万元生活补贴，每月还有600元租房补贴，连续领36个月。这对我们刚毕业的学生来说，是实实在在的利好。”他告诉记者，身边不少同学都在关注南京的政策，“政策透明、力度大，让我们异地求职更有安全感。”
经济与金融专业应届毕业生曹熠宁也把南京作为外地就业的首选城市。除了城市环境和企业数量，最打动她的是南京的安居保障。“听说来南京求职可以住‘宁青驿站’，最长免费住30天，还有人才房票，大专生就能拿。这些政策让我们觉得南京是真心欢迎我们留下来。”
企业方面，我市人社部门的“精准服务”同样让他们点赞。南京伟测半导体科技有限公司人事部负责人周元介绍：“公司每年都参加南京人社部门组织的跨省招聘，这种模式针对性很强，人社部门负责校园宣传、场地组织，企业只需到场参与，招聘成本也大大降低。”当天，开场一小时她就收到了约50份简历。
江苏芯德半导体科技股份有限公司的人事专员丁秋云也深有同感：“从2021年起我们就跟着人社部门到外地招聘，成果一直很好。校招经过学校初筛，学生可靠性更高。而且人社部门还会提前帮我们对接对口院系，来了就能招到人，效率非常高。”
“奔着好产业，也奔着大发展”
如果说政策是“敲门砖”，那么，产业就是“定心丸”。
安徽工业大学通信工程专业应届毕业生方旭说：“南京经济水平高、发展潜力大，软件通信行业非常发达，华为、中兴、小米都在南京有研发中心，就业机会多、平台高。”招聘会上，他面试了生产技术员岗位，“南京的企业技术实力强，进去能学到真本事，对未来发展更有帮助。”
在长沙理工大学招聘会上，机械设计制造及其自动化专业的李逸阳对南京的智能制造产业情有独钟。“南京有埃斯顿机器人、康尼电子、南瑞集团等一批行业龙头，智能制造是南京的强项。我投了南京一家智能装备企业的岗位，就是冲着这个产业生态去的。”
在长沙学院，计算机科学与技术专业的小张则瞄准了南京的软件产业，“南京有将近4000家软件企业，这意味着有大量优质岗位，我已经投了南京两家软件公司的Java开发岗位，期待收到答复。”
企业的积极参与印证了南京的产业吸引力。华天科技（南京）有限公司的招聘负责人说：“南京的集成电路产业已形成完整链条，从设计、制造到封装测试，集聚了一批龙头企业。公司作为全球封测第六的企业，在南京的发展势头很好，这让我们在招聘时很有信心，学生也愿意来。”
“南京的生物医药产业是重点发展的主导产业，先声药业、金斯瑞、健友生化等头部企业都在这里，产业氛围浓厚。”南京实践医学检验有限公司的招聘负责人也告诉记者，他们在招聘时，会重点介绍南京的生物医药产业布局，很多学生听了之后非常感兴趣。
据统计，安徽线3场招聘会共收到简历1200余份，其中半导体、智能制造等岗位的简历匹配度达75%以上；湖南线3场招聘活动达成就业意向者中，80%为南京重点产业急需专业人才。
“不光招人，更要长久合作”
跨省引才，不止于一场招聘会。
3月25日，一场更高层级的对接在南京展开——四川大学、电子科技大学等37所四川高校的分管校领导和就业部门负责人齐聚南京，与南京22家重点企业面对面交流。这场“四川高校赴江苏联合访园拓岗暨校企对接系列活动”，覆盖集成电路、生物医药、智能制造、教育培训、化工、新零售等六大产业。
不同于以往的“单向招聘”，四川高校团分为3组，先后走访了江北新区、江宁区、栖霞区三大重点产业园区，深入南京健友生化制药股份有限公司、上汽大通汽车有限公司南京分公司、南京京东方显示技术有限公司等企业，实地考察产业发展现状。
从单场招聘会到多校联动，从企业进校园到高校访园区，南京引才的方式正在从“一次性见面”升级为“全周期陪伴”。
3月30日下午，湖南科技职业学院会议室内，市人社局、江北新区民生保障局、江北新区重点企业与校方围坐一堂。三方现场签下“订单+实习+就业”合作协议——学生还没毕业，就有了“定制化”的培养路径；企业还没招人，就已经参与了人才成长的全过程。
4月1日上午，这场对话升级为校地“群聊”，市人社局、江北新区与湖南地区多所高校齐聚长沙理工大学，开展高校座谈会。从“一次招聘”到“长期合作”，从“人找岗位”到“岗位育人”，两地联合把引才的关口前移到课堂。
在此次赴外地招聘活动中，江北新区还创新推出“订单班”培养模式。根据企业需求，与高校合作开设定向培养班级，企业技术人员定期进校授课，学生毕业后直接进入企业实习就业。这种“入学即入职、毕业即就业”的模式，既大大降低人才匹配的成本，也能提高学生的留任率。
为什么南京愿意跑这么远？
为什么南京要跨越千里到安徽、湖南引才？答案藏在两个字里：精准。
今年初，南京发布人才新政2.0，政策利好大幅升级。但政策再好，也需要精准送达。市人社部门的跨省引才，正是要将这些政策红利与产业需求精准匹配。不是盲目引才，而是带着企业需求清单去找专业对口的院系；不是一次性引才，而是通过订单班、实习基地、校地协议搭建长效机制；不是单纯“引进来”，而是用政策、平台、城市魅力让人才“留得住、发展好”。
从安徽工业大学到长沙理工大学，从四川高校团到湖南科技职业学院，南京引才的半径不断扩大。这背后，也是城市产业发展的现实需求。作为长三角特大城市，南京正加速构建“1026”先进制造业集群体系，集成电路、生物医药、智能制造、软件信息等重点产业对高素质人才的需求日益迫切。跨区域引才，成为破解“人才瓶颈”的必然选择。
今年以来，南京人社部门持续加大高校毕业生就业服务力度，精准发力，多措并举，全方位引聚青年人才来宁留宁发展。进入“春招”关键期后，市、区联动，积极组织企业走进南京大学、东南大学、南京邮电大学、南京师范大学等几十所在宁高校，密集开展校园招聘、人才政策2.0宣介等活动，降低本地学子留宁就业门槛，筑牢本土人才蓄水池。
从本地高校的“政策进校园、岗位送身边”，到跨省的“按图索骥揽英才、校企联动育人才”，南京人社部门以精准服务为核心，将人才新政红利与产业需求深度匹配，降低企业招聘成本、优化毕业生求职体验。春节以来的一系列就业服务举措，让南京引才辐射圈持续扩大，既留住了本地青年人才，又吸引了省外优质学子，让更多毕业生从“了解南京”到“选择南京”“扎根南京”，为城市产业发展注入源源不断的人才活力。
这场跨越3省、联动多校的引才之约，不是终点，而是无数青春梦想在南京拔节生长的起点。
