□ 本报记者 黄红芳

6月25日，南京举办了一场面向高校毕业生的专场招聘会，为离校前尚未找到工作的学子们送上一份留宁就业的“城市礼包”。

每年六七月份是用人单位传统的招聘淡季，但本次招聘会吸引了众多南京本地及周边地区的中小企业参与，涵盖制造业、互联网、教育、金融等多个行业，提供的岗位包括采购助理、网络工程师、财务会计、行政专员等，满足不同专业背景毕业生需求。记者现场采访发现，企业对求职者学历要求不高，很多企业只需要应聘者具有专科及以上学历。企业提供的月薪普遍在5000元以上，部分岗位薪资超万元，如南京中琅汽车有限公司招聘5名销售经理，月薪在1.2万—1.5万元；南京微雀信息技术有限公司招聘一名法律大模型产品经理，月薪1.2万—1.5万元。

国高能源互联网科技（南京）有限公司当天招聘5名电气工程师，月薪5000—7000元，并提供五险一金、餐补和交通补贴。对于每一位前去咨询的求职者，招聘主管渠蒙都会耐心推介。渠蒙表示，公司拥有多项专利技术和核心电力电子技术，对应届毕业生提供完善的培训、发展和晋升机会，薪资待遇也会逐年提高，但由于地理位置相对偏远，对一些毕业生可能缺乏吸引力，但新入职人员如果能踏实学习，将很快就有机会独当一面。

江苏省金陵建工集团有限公司当天招聘人事专员、财务会计等15人，短短2个小时就收到50多份简历。公司招聘主管徐柬说，现在毕业生心态趋于平和，招聘后能快速上岗，就业稳定性更强。“我们对应聘者的工作经验没有硬性要求，更看重专业匹配度、综合素质和学习能力。”

现场求职者心态也印证了徐柬的观点。南京农业大学硕士研究生小徐曾一心考公务员，考上后又因离家太远而放弃。“我以前总想进大公司，现在发现中小企业机会更多，成长空间也大。”小徐说，在奔波求职中她逐渐找到了方向，当天投出的4份简历都与销售有关。

胡梦琪去年毕业，选择了当下时髦的网络主播，“半年下来感觉整个人被掏空了，只想找一份安安静静的工作。”当天胡梦琪投了3份行政、文秘岗位的简历。

南京人社局就管中心相关负责人介绍，中小企业发展迅速，对人才的需求旺盛，但由于品牌知名度不高，往往在高校毕业生招聘竞争中处于劣势。此次专场招聘会旨在搭建对接平台，帮助中小企业吸纳优秀毕业生，同时也为毕业生提供更多就业选择。渠蒙则建议，“与其去大企业做螺丝钉，不如来中小企业当核心骨干，未来职业发展空间可能更大。”

为鼓励企业吸纳高校毕业生，南京出台了一系列政策：按1500元/人发放一次性扩岗补助；小微企业首招毕业生，享最长1年社保单位缴纳部分补贴；毕业生可免费参加就业技能培训、创业培训，取得相应证书的可申领技能评价补贴，承训机构获培训补贴支持；灵活就业毕业生可领社保补贴，毕业学年困难生还能获得 1500元求职补贴，全方位降低就业门槛。