泰州市姜堰区罗塘街道切实履行统战工作责任制，高度重视新的社会阶层人士统战工作，以街道新联会为圆心，着力构建新阶层人士统战工作“三大体系”，切实将新的社会阶层人士组织起来、活动起来，不断激发经济社会发展“新”活力。

坚持“党建凝心+统战聚力”，构建专班专责、统筹联动的组织保障体系。将新的社会阶层人士工作纳入党建总体安排，开拓“党建+新阶层”新模式，构建工作联合体。整合街道新时代文明实践所阵地资源，嵌入新联会四大区域，打造“三室三厅”为新的社会阶层人士联谊交友提供平台。选优配强领导班子，明确班子成员轮值，每月牵头开展新思想理论学习交流，引领新的社会阶层人士与党同心同德。建成“中天驿家”实践创新基地，培育引进社会组织、团体22家。发动社区骨干、党员干部“点对点”挂联社会组织，吸引各类新的社会阶层人士向组织汇拢、向基地聚集，加入到基层社会治理中。构建街道“同心助力”社会治理“1+N”“全阵地”，新联会牵头挖掘社区资源，链接基层阵地，围绕不同主题成立12家“同心助力”社会治理工作室。

坚持“需求对接+供给发力”，构建精准精细、多元共治的服务管理体系。探索统战工作“罗塘365”模式，通过组建“六大队伍”，搭建“五大平台”，重点实施三大项目，加强服务管理。多元集聚力量，壮大新联会会员队伍，成立六支队伍，助推“新”力量在政策宣讲、志愿服务、协商议事等方面展现“新”作为。多方化解诉求，邀请新联会会员作为社情民意收集员，创新推出“社情民意晴雨表”推动民情诉求闭环解决，累计解决居民需求200余条，新联会会员撰写社情民意信息等14篇。多维提供服务，实施“新”愿计划，提供“五心”服务，在调解矛盾纠纷、精准帮扶关爱等方面提高服务质效，累计开展活动70余场，吸引各地学习考察14批次。

坚持“科学管理+结果运用”，构建公平公正、有序完备的保障评价体系。探索创新机制，强化责任分工、强调协同配合、强大工作合力，建立健全利于履职尽责、发挥能效的工作机制和规章制度，增强新联会的凝聚力和向心力。以制度建设促进新联会规范化运行，先后制定会长轮值制度、服务社会制度等，班子成员定期走访调研，密切与会员联系沟通并摸排吸收新会员。探索建立积分奖励制，试点实施志愿服务积分奖励，将“积分指标”量化分解为六大板块，按“月、季、年”进行积分考评，通过积分动态管理，挖掘优选代表进行奖励，增强吸引力。定期评选表彰优秀典型、宣传先进事迹，积极推荐政治素质好、热心新联会工作的会员参与荣誉评选，树立工作标杆，鼓励更多新的社会阶层人士增强“看齐意识”，在大局中找准位置、作出更大贡献。 黄宇峰