本报讯 （记者 程晓琳） 7月5日，“水韵江苏·尊师有约”全省尊师惠师活动在苏州启动。

活动以“水韵江苏”为文化标识，将水乡特色与师道传承有机融合，打造辨识度鲜明的省级“尊师名片”。尊师惠师服务主要包括统筹政务资源夯实基础保障、联动经营主体拓宽生活优待、汇聚社会公益丰富暖心服务等方面。

“坚持全域覆盖，实现惠师礼遇全员普惠。”江苏省教育厅厅长江涌表示，“水韵江苏·尊师有约”将面向全省各级各类学校全体在职教师，以满足教师需求为前提，简化优待申领流程，一视同仁落实各项政策，打通服务教师的“最后一公里”，保障所有教师能同等享受优惠服务。

不区分城乡、学段、岗位，所有教师都能享受政策红利。江苏省教育厅明确“全员普惠”原则，覆盖从幼儿园到高校的所有在职教师。为实现这一目标，教育部门主动与文明办、商务、文旅、卫健、工会等部门建立协同机制，动态扩充惠师服务清单，推动尊师惠师从阶段性活动转变为常态化民生工程。

在“省级统筹调度、市县细化落实、多部门协同联动”的机制下，江苏各地已拿出了各具特色的“解题方案”。南通在全国率先推出“江海尊师卡”，惠及全市近10万名教职员工，持卡教师可免费乘坐全市公交、轨道交通，在全市80余家连锁商超、50家中石化站点享受专属优惠，各大景区文博场馆免费向教师开放。南京聚焦教师“减负”，健全社会事务进校园“白名单”制度，每学期各类进校园事务严格控制在6次以内，不在名单内的活动一律不得进校。苏州设立教育发展基金会，同步落实困难教职工帮扶救助、优秀教师表彰激励双重保障；出台学历提升专项激励政策，对在职取得硕士、博士学位的中小学、幼儿园教师发放专项补助，鼓励教师持续精进专业素养；联动文旅、商务、交通等行业推出尊师优待举措，推行寒暑假景区教师优惠政策，引导车站、健身场馆、商业综合体等场所面向教师提供专属优惠服务。