本报记者杨泠本报通讯员朱悦

人才是高质量发展的第一资源，就业是民生之本、发展之基。2026年春招期间，市人社部门紧扣全市“4833”现代化产业体系建设目标，以校地协同为纽带、精准引才为导向、暖心服务为支撑、全域覆盖为路径，一体推进校园招聘、跨市引才、访企拓岗、人才夜市、沉浸式访企等招才引智行动，全面激活青年人才集聚动能。

人社部门组织全市重点企业、高新技术企业、国有企业深度参与，以真金白银、优岗厚待广纳天下英才，构建起“本地留才、域外引才、精准育才、服务留才”的全链条工作格局，为高校毕业生高质量充分就业与镇江产业强市建设注入青春动能。

锚定产业需求构建全域引才新格局

引才如引水，唯有疏通“产业渠”，才能引得“人才水”。市人社部门坚持以产定需、以需引才、以才兴产，将人才招聘与产业布局深度关联、精准匹配。

围绕全市重点产业与未来产业发展刚需，人社部门主动靠前服务，深入企业一线摸排用工意愿，今年上半年共征集1182家企事业单位的15793个毕业生岗位需求，系统形成引才目录与高校对接计划，为精准引才绘就了清晰的“导航图”。

春招期间，全市各级人社部门充分发挥牵线搭桥、精准匹配作用，根据不同领域、不同企业的专业需求，定向选择学科优势突出、人才供给高度适配的省内外重点高校开展专场活动，推动企业用人需求与高校学科特色精准对接，真正实现“产业所需”与“高校所长”的无缝衔接。

据统计，春招期间全市共举办校园招聘活动52场，参会单位达1190家次，提供人才需求22972个次，收到简历1.32万余份，交出了一份供需两旺的春招答卷。

校地“双向奔赴”激活本地引才主阵地

扎根才能落叶归根，留才是人才工作的重中之重。立足在镇高校学科优势与人才资源，市人社部门深耕校地融合、校企协同主阵地，以“留镇就业”为核心，打造在镇高校春季联动双选会特色品牌，累计举办专场活动8场，让高校毕业生在“家门口”就能挑选到心仪的高质量就业岗位。

3月13日，2026年在镇高校首场春季联动双选会江苏科技大学、江苏大学专场成功举办，政企校三方携手搭建精准对接平台。129家重点企事业单位携2400余个岗位进场揽才，船舶制造、机械工程、材料科学、电子信息等优势学科岗位与毕业生需求高度契合，现场收到简历3300余份。

为打通服务毕业生的“最后一公里”，招聘会现场还同步设置了政策咨询、职称申报、档案转接等服务专区，把“一站式”就业服务直接送到毕业生身边，切实解决他们的求职后顾之忧。

江苏省交通技师学院、南京师范大学中北学院等在镇高校专场双选会接续举办，热潮不断。一场场量身定制的双选会，让更多学子选择留在镇江、扎根镇江，为城市发展留住了源源不断的“源头活水”。

跨市精准揽才拓宽域外引才新渠道

仅靠内生动力还不够，必须坚持“走出去”引才、“请进来”发展。全市各级人社部门组建专业化招才团队，远赴省内外人才富集地区，走进中国矿业大学、南京航空航天大学、哈尔滨工业大学、青海大学等44家重点高校，开展专场招聘与校地合作洽谈，实现产业需求与高校人才供给同频共振。

在赴吉林招才引智行动中，19家企业携近百个高薪优岗进场，凭借优厚的待遇和广阔的前景，收到简历1206份；青海专场则联动24家重点企事业单位，提供岗位322个，收到简历435份，并在当地揭牌成立“镇江市高校人才工作站”。这一实体化阵地的建立，推动校地合作走向制度化、常态化，实现了从“阶段性招人”向“长效性育人”的转变。南京片区多场专场招聘聚焦航空航天、新能源、新材料等前沿领域，累计吸引2500余名毕业生参与，接收简历1200余份。

同时，市人社部门积极“请进来”，接洽南京林业大学、北华大学等9所省内外高校访企拓岗。高校代表们走进航天海鹰、香江科技等13家重点企业，直观感受企业的发展潜力与岗位适配方向。校地双方就人才培养、毕业生就业、校地协同发展等事宜深入交流洽谈，在供需精准对接中，推动校地合作走深走实。

创新场景服务打造青年就业暖心生态

招才引智不仅要有力度，更要有温度。打破传统招聘的时空限制，市人社部门创新打造“人才夜市”特色服务品牌，以新场景激活青年求职热情、破解企业用工难题。春招期间，全市举办人才夜市78场，777家企业踊跃参与，提供优质岗位3599个，收到简历3047份。

夜市活动将招聘会搬进了商圈街区、景区和人力资源市场，巧妙融合直播带岗、政策解读、求职指导、民俗互动等元素，精准覆盖各类就业群体。求职者们在霓虹闪烁中逛夜市、寻岗位，浓浓“烟火气”大幅提升了招聘的“吸引力”。

为进一步拉近学子与本土企业距离，打消毕业生求职顾虑、厚植留镇发展情怀，5月21日，市人社部门开展“访企看发展暨就业见习体验活动”。30余名在镇高校学子走进重点企业，与以往不同，这次由留镇就业的学长学姐担任讲解员。他们结合自身经历，分享工作经验与职场感悟，现场发布优质岗位并开放简历投递通道。这种朋辈引领、实景体验的方式，极大地增强了学子们对镇江企业的认同感，显著提升了留镇就业意愿与求职成功率。