记者 邹平 胡鹏 通讯员 扬组轩
运河汤汤，党旗猎猎。
市第八次党代会以来，扬州深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记习近平总书记“扬州是个好地方”的殷切嘱托，以改革创新精神和“争第一、创唯一”的昂扬姿态，持续深化“绿扬薪火”“绿扬先锋”“绿扬金凤”党建品牌，引导全市党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在大局中担当，于转型中跃升，从实干中焕新，奋力谱写“强富美高”新扬州现代化建设新篇章。
五年来，扬州始终坚持以党的政治建设为统领，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育，“践行嘱托建功‘好地方’”实践活动获中央领导同志点评肯定，党内集中教育的经验做法连续四年登上《新闻联播》，在全市上下凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。
航向正确，方能行稳致远；红帆领航，激起“绿扬”潮涌。
“绿扬薪火”兴干
为“好地方”现代化建设锻造“好队伍”
事业兴衰，关键在人，关键在干部。
习近平总书记强调，要通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。
五年来，扬州深入实施“绿扬薪火”工程，落实干部队伍建设“1+3+6”五年规划，围绕选、育、管、用全链条发力，全力锻造想干事、干成事、能共事、不出事的干部队伍。县乡换届后，县党政班子、乡镇领导班子大学以上学历占比分别达100%、91.5%，实现年龄、学历、整体功能“一降一升一强”，乡镇（街道）年轻干部占比提升至25%。
课堂学本领，一线长才干。近年来，市委组织部持续搭建多元干部培育平台，创新实践锻炼模式，引导干部扎根基层，在一线淬炼党性、厚植为民根基。
——在全省率先召开基本培训工作动员部署会，印发基本培训实施办法、班次设置方案2个规范性文件；
——连续11年推进“名城·名校”干部专项培训计划，连续17年开展“十个一线”实践锻炼；
——谋划干部教育培训“810”工程，率先实施“智汇扬州·赋能未来”人工智能赋能千行百业系列培训，相关经验获评全省创新案例；
——连续4年在中央党校举办党的创新理论专题培训班，推动2000余名干部走上“我是党课主讲人”讲台；
——创新与福建宁德共建中青班联合培训机制，组织学员走进下党乡开展“四同”实践锻炼。
刀在石上磨，人在事上练。“走出来才发现，坐办公室跟到一线完全不一样，提升能力、锻炼本领，还是要靠干事来练。”一名中青班学员感慨道。
凭实绩识人、靠担当用人。扬州构建担当指数评价体系，从政治担当、实绩担当、作风担当多维度量化赋分，把急难险重任务表现、群众口碑、实绩数据纳入评价，结果存入干部成长档案。
在树牢实干导向的同时，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，出台激励担当作为“40条”举措，推行“带头干、带领干、带动干”机制；出台产业科创、国有资本股权投资等领域专项容错办法，按季度发布典型案例，为遭受不实举报的干部撑腰鼓劲。
汗水铸就收获，实干赢得实绩。五年来，扬州连续两年在全省高质量发展综合考核中获第一等次，地区生产总值连跨两个千亿台阶。“绿扬薪火”，不仅点燃了干部成长的火焰，更把政治建设航向校准到高质量发展最前沿。干部队伍的动能被充分激扬，实干争先成为“好地方”扬州最鲜明的底色。
“绿扬先锋”强基
让党旗始终在一线高高飘扬
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。
五年来，扬州以“绿扬先锋”工程为引领，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，推行“把党组织建在小区”，优化网格党支部和小区党支部设置，推动3万余名机关党员下沉社区报到、认领志愿服务岗位。基层党组织从1.5万个增加到1.7万多个，党员从30.8万名增加到32万多名，“文昌经验”获得省委主要领导肯定。
围绕基层党建存在的突出问题，全市组织部门开展了一场由上到下、由内而外、由点到面的建阵地、提待遇、化债务（促增收）“三项行动”，每年新建一批、提标一批、整合一批党群服务中心，逐年稳步提升村（社区）党组织书记待遇，搬掉了阻碍发展的债务“大山”，创新大门常开、场所常用、活动常办、服务常抓、群众常来和聚人气、聚民心的“五常两聚”机制，党群服务中心成为老百姓的“红色综合体”，在全省推广并写入组织工作要点。
走进文昌花园社区党群服务中心，不少居民排队等着用按摩椅，扶手与坐垫被用得“包浆”发亮；社区食堂热气腾腾，城市书房、四点半课堂、青年夜校、托育托管点暖意融融。不少老人感慨：“以前是来办事的，现在啊，是来享受服务的。”
党建引领，方能实现村强民富。2025年，扬州紧扣“共富”关键词，将“三项行动”升级为提素质、强服务、促共富“新三项行动”，推动全市村均集体经营性收入突破250万元，80万元以下薄弱村全部清零，农村居民人均可支配收入持续提升。
沿湖村通过持续深耕渔旅融合，推动文旅产业迭代升级，组建片区“共富红盟”。村里开办渔家学堂，培育民宿、农家乐经营主体，打造研学基地、渔文化体验项目，2025年接待游客30余万人次，旅游产值3000万元，村民人均收入达4.06万元，昔日“渔花子村”蝶变“全国最美渔村”。全国优秀党务工作者、沿湖村党委书记刘德宝感慨：“党建引领为沿湖引来了人气、聚起了财气，让渔村资源变成了群众口袋里的真金白银。”
一名党员就是一面旗帜。作为一名普通党员，国网仪征供电公司员工周维忠，30余载坚守乡村电工岗位，以“善意谎言”默默为15户孤困残障家庭垫付电费，带领党员服务队义务为村里修整危桥、装设路灯，常年照顾孤寡老人，为他们养老送终，被乡亲们誉为最可信赖的贴心人。“做一件好事不难，难的是一辈子守住这份初心，把点滴善意坚持到底。”2022年6月23日，周维忠当选党的二十大代表。
新兴领域，扩面提质。目前，全市建成2015个“绿扬暖新”服务站点，面向外卖骑手、网约车司机等新就业群体提供饮水、休憩、充电等便民服务。一名外卖骑手感慨：“跑单途中能就近歇脚，累了进来喝口热水，小小的站点就是我们的暖心落脚点。”扬州依托“绿扬先锋 新星闪耀”工程，建组织、优服务，引导新就业群体参与基层治理，实现“一群人”与“一座城”的双向奔赴。
产业一线、古城社区、田间地头，党旗始终在一线高高飘扬，党员始终在群众身边担当。城乡兼顾、点面结合，当阵地融入家园，组织优势转化为治理效能和民生温度，一股股蓬勃向上的红色力量在扬州大地激荡、奔涌。
“绿扬金凤”聚智
以拼抢姿态引才聚才、育才兴才
人才聚，则产业强、城市兴。
“十四五”以来，全市新引进高层次人才超2400名、新增就业创业大学生超12万人，跻身全国“人才友好型城市”“最强人才发展生态城市”……
梧桐成荫，金凤来栖。扬州坚持党管人才原则，连续16年实施“绿扬金凤计划”，推动产才深度融合，构建全链条、全方位、全覆盖的人才服务体系，以拼抢姿态引才聚才、育才兴才。
以产业需求为导向，扬州深化校企协同育人，推动人才培养与企业发展同频共振。扬杰科技与东南大学共建宽禁带功率器件技术联合研发中心，联合开设集成电路定制实验班，推行校企双导师培养模式，持续输送微电子、集成电路等专业人才87名。企业负责人感慨地说：“如今的人才培养，打通了从课堂实验室到生产车间的通道。”
“绿扬金凤计划”聚力产才深度融合，实现“引进一名人才、壮大一个企业、做强一个产业”的链式效应。创业领军人才吕湘连同团队来扬创办泽景汽车电子，主攻车载HUD核心装备。从落户评审、创业资助到人才公寓、团队安置，“绿扬金凤计划”全程跟进扶持；组织部门还牵线高校院所共建研发平台，协调对接产业上下游资源。企业由此突破多项关键技术，成长为上市企业、省内潜在独角兽，服务国内头部车企，参与制定国家行业标准。以该企业为牵引，一批汽车电子配套项目相继落地扬州，补齐智能网联汽车产业链短板，推动地方汽车产业迭代升级。
企业层面的创新实践，折射出全市产才融合的实绩实效。
五年来，扬州入选国家级人才318人；省顶尖人才1人、人才攻关联合体2个、“双创”人才（团队）131个、“双创”博士308人。市级引才工程“绿扬金凤计划”市县两级累计投入超10亿元。
面向青年，拿出满满诚意。我市以“十万青年来扬州”为引领，扎实开展扬州人才校园日、万名大学生看扬州、千家扬企校园引才、百名博士扬州实践等活动，与清华大学、华中科技大学等高校共建博士生社会实践基地；以青年人才驿站、大学生“青享码”、“四免两优”服务和5.3万套人才公寓，把“追梦来扬 州到爱才”落到实处。依托“扬州人才码”，政策申报、安居保障、创业扶持实现“一网通办”；人才客厅整合多项业务，“一窗受理”。
科技镇长团更是产才融合“王牌”。近年来，扬州累计选聘17批867名专家教授来扬挂职，创新“团+组”“团室共建”等机制，在全省率先开展科技镇长团“产业强链行动”。“我们一年来走访企业上千家次，就是要把需求摸清、把对接做实。”南京邮电大学校地共建办公室副主任、仪征团团长陈苗表示，挂职虽有期限，但高校资源、科研成果和合作项目将会留在扬州，更大力度推动扬州产业发展。
第十八批科技镇长团9个“产业团”组建一年来，成员精准对接“613”产业，走访企业2600家次，推动新建创新平台载体33个，签订产学研合作协议119份，相关做法入选全国人才创新工作优秀案例。
五年蝶变，大道如砥；五年奋进，岁月如歌。从产业车间到古城社区，从田间共富到新兴业态，从精英汇聚到青年向往，“三个绿扬”相互耦合、同向发力，成为扬州党建工作的闪亮名片。
站在新的历史起点，扬州将全面学习贯彻习近平党建思想，深耕“三个绿扬”，为“好地方”铸好忠诚、建好组织、选好干部、聚好人才、树好先锋、担好责任，为高质量迈入“万亿之城”、奋力书写中国式现代化扬州新篇章提供坚强组织保障和人才支撑。
