通讯员 扬人才

记 者 胡鹏

近几个月来，扬州招才行动持续发力，引智热潮不断升温。

从扬州到南京、从苏州到武汉，从运河畔的青春聚会到异地路演厅的思维碰撞，一批批博士、青年创客、高校学子带着项目和技术，登台路演、洽谈落地。

一组数据更值得细看：2025年，扬州首次跻身“人才友好型城市”总榜单50强、“最强人才发展生态城市”50强和“最佳科技产业创新城市”50强；新引进高校毕业生数量连续三年保持22%以上增幅，留才率连续两年位居全省第一；“十四五”以来，累计新引进高层次人才超2400名，新增就业创业大学生超12.7万名……

当城市人才竞争从拼补贴转向拼生态、拼未来，扬州靠什么“抢”赢？答案或许藏在三条实践路径之中。

以赛“抢”人，把赛场搬到人才“家门口”

9月的武汉，华中科技大学启明学院学术报告厅，“绿扬金凤”人才创新创业大赛高端装备产业专场赛正在举行。一名参赛博士刚结束路演便问：“我这项技术，长三角地区哪里能最快落地？”台下，来自扬州江都的招才引智团队已递上产业匹配报告和扶持方案。

当天，相关产业合作与创新基地揭牌。次日，产业科创与人才合作推介会举行——一场以赛引才、一场以产留才，接力打出“走出去”招才的“组合拳”。

自2021年启动以来，“绿扬金凤”人才创新创业大赛已累计吸引数千个海内外高层次人才项目报名，数百个项目现场路演，落地率近四成。大赛紧密对接扬州“613”产业体系，从低空经济到高端装备、从人工智能到新材料，专场一路延伸至上海、香港、南京、武汉等地。

“我们始终把人才作为城市发展的第一资源。”市委组织部（人才办）相关负责人介绍，大赛已从最初的本地探索，发展到在全国多地设立专场赛，成为吸引高层次人才项目的重要平台。

“围绕打造人人向往、人才荟萃的‘好地方’，聚焦‘613’产业体系，以赛为媒、精准对接，让真正有技术、有项目的人才能够快速找到落地场景。”该负责人表示，通过“走出去”与“引进来”相结合，大赛不仅提升了项目落地率，更推动了人才链与产业链的深度融合。

更深层的变化是“抢”人方式本身。扬州构建起“五个一”人才活动体系——一场人才周、一场城市推介、一场双创大赛、一场校园日、一场大学生扬州行，让引才节奏贯穿全年。引才团队奔赴多省高校，开展数十场校园招聘。一名多次参与招聘的企业人力资源部门负责人感慨：“以前是摆摊发传单，现在是城市推介、技术对接、岗位招聘、文化体验‘打包’，学生来了不只投简历，还能真正了解一座城。”

从“大海捞针”宣讲到“按图索骥”“抢”人，赛场、人才周、校园日变成精准对接的平台。“特别是创新创业大赛，它不只是比赛，更是把人才链、创新链、资金链、产业链拧成一股绳的‘强磁场’。”市委组织部（人才办）相关工作人员说。

以诚暖心，让人才“走进来、留下来”

“走出去”是主动出击，“引进来”是敞开大门。

7月，运河之畔，“奋进万亿 青春飞‘扬’”大学生暑期实践活动启动。全国百余所高校负责人、带队老师和海内外博士、青年学子齐聚扬州。活动现场，扬州与清华大学、华中科技大学等高校签约共建博士生社会实践基地。这场延续十八年的“盛夏之约”，见证了一座城市与青年人才之间“信任链条”的建立。

活动中，来自帝国理工学院材料专业的潘博士第一次近距离接触扬州的青年驿站和“青享码”服务。他说，公交免费、景点免费、驿站免费这些细节，让他一下子感受到这座城市是“真的欢迎年轻人留下来”。华中科技大学博士曹文彪在走访企业后感慨，扬州不仅产业匹配度高，从人才公寓到“一站式服务”，把“安居”和“乐业”做成了闭环。

诚意还藏在细节里。全市建成5.3万套人才公寓，打造33家青年人才驿站，从“一张床”到“一间房”，再到“一个家”的梯度保障逐步完善。大学生“青享码”推出后，为宁扬高校学子提供公交免费坐、景点免费游、驿站免费住、场馆免费玩等“四免两优”服务，注册使用人数和服务人次持续攀升。

更具战略眼光的是，扬州正在让“被引进者”成为“引才者”。此次暑期活动特别邀请外地来扬青年代表以“扬州引才推介官”身份登台，让受益者成为推介者。从政府单向宣传到多元主体共情，打破了异地引才的信息壁垒。

2025年，扬州首次入选“人才友好型城市”系列榜单，正是对这座城市人才发展生态的权威认可。依托“扬州人才码”，政策申报、安居保障、创业扶持实现“一网通办”；人才客厅整合多项业务，做到“一窗受理”。“以前申报政策要跑好几个部门，现在手机上点一点就能办好。”去年落户扬州的青年创业者、江苏瑞宠芯智能科技有限公司负责人李亮感慨。

真正的“友好”，不在于口号，而是让人才从“落脚不难”到“安居有依”，再到“乐业有方”。

以产筑根，产业舞台与政策加持同频共振

“抢”得来人，更要留得住人。

扬州“613”产业体系已成为引才、留才、育才的重要载体。中航机载战略规划主管郭语枫博士长期深耕航空机载关键技术。他表示，扬州深耕高端装备、航空航天产业多年，产业链完备、创新平台集聚、政策服务精准，科研有方向、攻关有载体、成长有空间。“来这里，能真正把技术落地、把团队带起来。”

科技镇长团更是产才融合的“王牌”。近年来，扬州累计选聘17批专家教授来扬挂职，创新“团+组”“团室共建”等机制，在全省率先开展科技镇长团“产业强链行动”。第十八批9个“产业团”组建一年来，成员精准对接“613”产业，走访企业2600家次，推动新建创新平台载体33个，签订产学研合作协议119份，协助申报国家级人才计划684名。相关做法入选全国人才创新工作优秀案例。

“我们一年来走访企业上千家次，就是要把需求摸清、把对接做实。”南京邮电大学校地共建办公室副主任、仪征团团长陈苗表示，挂职虽有期限，但高校资源、科研成果和合作项目将会留在扬州，更大力度推动扬州产业发展。

政策是最大的“引才诚意”。2025年初，扬州升级人才政策4.0，构建“1+3+N”体系。创业类顶尖人才最高可获1亿元综合资助；设立高层次人才事业编制“周转池”；人才购房最高可享200万元“安家券”；市级层面为青年人才提供生活补贴和一次性安家支持，综合补贴从大专到博士层层递进；依托“拨投贷”一体化资助模式和容错免责机制，为青年创业者大胆试错保驾护航。

“十四五”以来，市级引才工程“绿扬金凤计划”市县两级累计投入超10亿元，吸引数千名高层次人才来扬创新创业；2025年新增参保就业大学生人数占比位列全省第一。这些数字背后，是一座城市与人才的双向奔赴——产业有舞台、政策有力度、服务有温度。