近日，智联招聘和泽平宏观联合推出的《中国城市人才吸引力排名》报告显示，中国95后人才吸引力城市50强中，无锡位居第九。这是无锡连续三年跻身“中国95后人才吸引力城市”十强。无锡何以比肩超一线城市和强省会城市保持跻身“顶配阵容”？在“每百万人专利授权数量”“每百万人电影院数量”等细分指标中位居前列，有力印证了无锡吸引青年人才的硬核实力和柔软情怀。

“青年人才来不来，首先看有没有就业岗位。”市委人才办相关负责人说，无锡产业基础好、创新活力足，面广量大的各类企业可为青年人才就业提供充足岗位，特别是重点发展“465”现代产业集群以来，一批高新技术企业、“专精特新”企业拔节生长，例如在今年10月公示的第七批国家级专精特新“小巨人”企业名单中，无锡有117家企业上榜，入围数量占全省14.7%。就业岗位进一步增量提质，为青年人才施展才华和抱负提供更为广阔的舞台。今年1月至10月，全市引进大学生87993人、同比增长4.2%。

如果说“有岗有位”让青年人才把无锡作为事业起步的“第一站”，那么与需求共鸣的政策供给，则让无锡成为他们安放生活的“理想城”。报告分析指出，95后年轻人对于工作和生活的平衡更加看重。深谙此道的无锡近年来坚持以需求为导向，着力打造人才友好型、青年发展型城市，“无比爱才·锡望您来”人才工作品牌成色更足。医有“太湖人才保”，食有逾800家人才友好商户提供的美食专属优惠和免费人才咖啡，住有人才公寓和青年驿站，行有公共交通“任我行”，玩有“园林一卡通”，还有“太湖人才杯”无锡企业足球超级联赛、篮球超级联赛、高校校友羽毛球大赛等精彩体育赛事……从“生活大事”到“关键小事”，年轻人的心之所向，就是无锡全力以赴的方向。

值得一提的是，在扬优势、拼政策、比服务的同时，无锡还将“拴心留人”步骤前移，通过“实训+研学”的创新模式，提前“锁定”青年人才。无锡高新区产业科技创新人才实训学院暑期班吸引了750名来自海内外高校的优秀学生集结；在滨湖区，100名顶尖高校学子走访卓胜微电子、健适医疗等企业，32人与中科芯达成入职意向；梁溪区聚焦人工智能、低空经济等新兴产业，由政府搭台打造“青年工程师训练营”……让广大学子在求学阶段就了解无锡、爱上无锡、选择无锡，这是无锡的引才秘诀，更是一体推进教育科技人才发展的生动实践。

以青年出彩成就城市精彩，以城市之梦托举青年之梦。在无锡，可以预见的不仅仅是一份工作，还有与城市共生共荣的发展机遇。正有更多青年人才不以山海为远，与无锡共赴“青城之约”。

（惠晓婧）