□南京日报/紫金山新闻记者

余梦娇

前不久，江苏省高层次人才项目路演活动在南京举行，东南集团工作人员李冠娇在会场里穿梭，引导嘉宾、分发资料、记录需求。想到去年自己还是被南京人才政策吸引而来的海归游子，现在已经从“被服务者”变成了“参与者”，以工作人员的身份参加到南京引才聚才工作中，李冠娇的脸上露出笑容，“这座城市给了我很多，我也想为它做点什么”。

“之前，我跟父母来南京旅游，觉得这里气候温和、生活舒适。”李冠娇说，加上南京产业基础扎实，与她统计学专业的岗位匹配度较高，让她感觉南京既宜居，又有发展空间。2025年9月，她从英国伯明翰大学毕业回老家山西大同的途中，听到同行人热议即将举办的南京留交会暨青年人才交流会，抱着“顺便旅游、看看机会”的心态来到现场。经过笔试、面试层层选拔，李冠娇成功入职南京东南国资投资集团有限责任公司资产经营管理部。

李冠娇告诉记者，入职后，她很快找到了专业发挥的空间。“今年发布的南京人才新政2.0明确提出推动产业数字化、智能化转型，我们集团也在全力打造以‘人才引领、四链融合’为核心战略的创新平台。”李冠娇说，她恰好能用统计学和大数据的方法，对资产数据进行清洗、建模和趋势分析，帮团队把分散的台账变成可量化的决策依据。“学有所用让我非常有成就感。”她说。

更让李冠娇感到温暖的是南京对青年人才的全方位呵护。“宁青驿站”和东南青年汇提供了贴心的过渡性安居保障；拿到“紫金山英才卡（青柠码）”后，交通补贴和免费游园权益也成了她的“城市生活导航”。

今年年初，南京重磅发布人才新政2.0，其中就包括面向青年人才发放的生活补贴、住房租赁补贴和“紫金山英才卡（青柠码）”等。南京还大力实施“百万青年聚金陵”行动，从扩大就业容量、加强供需匹配、强化就业支持和权益保障等10个方面提出一系列举措，确保每年会聚青年不少于30万名。同时，正在策划以“博览金陵·英才筑梦”为主题的感知体验行动，提升大学生在宁就业的直观体验。这些政策措施为像李冠娇这样的青年人才选择南京、扎根南京注入更大动力和信心。

南京全面发力引聚青年人才。去年出台的“宁聚英才”三年行动计划，叠加各区差异化政策构建“1+N”政策矩阵，全年密集举办线上线下招聘活动1100余场次，归集发布高质量就业岗位29.31万个，开发就业见习岗位1.4万个，组织6011名高校毕业生到岗见习，遴选资助优秀大学生创业项目126个。从“起步稳定有补贴”到“发展带动有扶持”，南京正全周期赋能托举每一个青年的梦想。

从一场“偶然遇见”到安居乐业的“扎根生长”，李冠娇的经历正是南京与青年人才双向奔赴的生动写照。2025年，南京不仅再次获评“中国最具95后人才吸引力城市”，还连续4年获评“中国年度最佳引才城市”，6次荣膺“中国年度最佳促进就业城市”，8次入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。这座城市正以最大诚意、最优政策、最好环境，与每一位追梦人携手共进。