本报讯（记者戚跃潇通讯员王强刘毅）以协商架起连心桥，以同心共谋新发展。当前，一场多层次、广覆盖、接地气的集体协商热潮正在连云港全域有序推进。全市各级工会与企业携手推动管理沟通模式转型，以平等对话取代单向管控，以真诚协商化解矛盾分歧。“职企共赢、和谐共生”的劳动关系新风尚蔚然成风，广大职工在共建共享中收获了实实在在的获得感与幸福感。

秉持“以职工为中心”的工作导向，市总工会将集体协商作为维护职工权益、赋能企业发展的重要抓手，持续推动该项工作向纵深拓展，实现从重点企业向全行业延伸、从常规协商向专项提质升级、从单一主体向行业协会覆盖的转变。为夯实工作根基，市总工会一手抓队伍专业化建设，一手抓覆盖面扩大，织密全域协商共治网络。

在协商队伍专业化建设方面，市总工会打造集体协商“沉浸式”培训品牌，先后开设6期专项大讲堂，覆盖工会干部、协商指导员、企业管理人员等500余人。课程内容涵盖政策解读、模拟演练与互动交流，针对性补齐实操短板。与此同时，以赛促训、以赛育才，2024年成功举办全市集体协商技能竞赛，参赛队伍代表连云港征战省级赛场，荣获团体第五名，一名选手获评“江苏省优秀协商员”。同步开展的女职工权益保护专项竞赛，进一步夯实了人才基础，确保协商工作有人干、善于干。

在制度落地层面，全市持续深化市属国有企业集体协商提质扩面，推动协商机制从集团总部向基层二、三级单位贯通。在港口控股集团、工投集团等龙头国企示范带动下，下属子公司全部规范落实集体合同制度，将权益保障送到职工身边。与此同时，工会主动靠前服务，精准对接民营经济及县域特色产业发展需求，上门指导电力辅机、中小企业等行业协会完成行业集体协商签约，填补了行业协商空白，为全市中小微企业规范用工、协同治理提供了可复制的样板。

立足本地产业特色，连云港各地因地制宜开展精准化、差异化专项协商，形成了一批具有示范意义的实践案例。在基层医疗领域，东海县双店中心卫生院直面医务人员职称晋升中的堵点与难点。职工代表坦诚反映评定标准模糊、积分核算不公、晋升渠道不畅等问题，院方认真倾听诉求、务实回应关切。双方反复磋商，优化评定规则，明确聘任顺序、量化积分标准、细化聘用要求，实现职称评聘全程公开透明，切实打通了基层医护人员职业发展通道。

针对特色产业用工乱象，连云区高公岛紫菜行业相关企业主动搭建协商平台。围绕行业内恶意挖人、薪资标准混乱、人员流动性大等突出问题，企业与职工代表共同商议，为操机工、拣菜工等核心岗位建立星级评级体系与梯度薪酬标准，以制度规范用工秩序，稳定职工队伍，护航特色产业行稳致远。

聚焦特殊群体需求，一系列暖心举措落地见效。国成功能服饰有限公司女职工占比高达94%，企业通过专项协商，结合职工诉求推出薪资上调、建设康乃馨服务站、实行弹性作息、增加专项体检等四项举措，用心用情守护女职工权益。悦升绿化工程有限公司针对户外作业人员劳动强度大、安全防护不足等问题，借助集体协商完善安全管理制度、整合服务保障资源，全力筑牢一线职工安全健康防线。

目前，平等沟通、互信互助、携手发展，已成为连云港企业与职工相处的常态。市总工会将持续深耕集体协商工作，不断丰富协商形式、提升服务质效，以协商凝聚合力、以服务温暖人心，持续构建和谐融洽、互利共赢的劳动关系，为港城高质量发展贡献力量。