近日，扬州市广陵区汶河街道举办“我是党课主讲人”暨年轻干部综合能力提升活动，反响热烈。“这次活动是一次学习和成长的机会，我将把活动中的收获转化为实际行动，以更加饱满的热情和更加扎实的作风投身到工作中去。”汶河街道树人苑社区年轻干部陈宇星在活动现场说。近年来，广陵区坚持抓好“后继有人”这个根本大计，紧盯年轻干部成长关键环节，积极探索“亮晒比促”成长机制，全面激活年轻干部队伍内生动力，为全区高质量发展和“双城双区”建设注入澎湃青春动能。

搭建多元平台，助力年轻干部“亮”风采、“晒”实绩。坚持把能力素质提升作为年轻干部队伍建设的重要任务。实施“1+2”青蓝结对导师帮带机制，精准匹配“思想指导员”与“业务辅导员”，定期开展“导师评徒”活动，助力年轻干部快速熟悉工作、提升能力。打造“场景化实战”“擂台比武”等平台，先后开设招商引资、新质生产力等30余个精品课程，推动以学促干、以干践学。开展“广聚星火”青干基层行活动，选派百余名年轻干部深入基层一线开展宣讲、调研等工作，让年轻干部在基层实践中主动“亮”出身份，将工作成果“晾晒”在群众面前。2024年以来累计组织走访宣传140余次，帮办基层“关键小事”1100余件。

完善考核机制，激励年轻干部“比”干劲、“促”提升。坚持将考核评价体系作为年轻干部干事创业的重要抓手。聚焦年轻干部一线实践锻炼，先后选派75名年轻干部赴招商引资、信访维稳等一线“战场”淬炼筋骨、历练成长。紧盯重要任务中的现实表现，对冲锋在前、敢于担当的“奋进式”年轻干部重点培养，将考核结果与干部晋升、评优评先直接挂钩。建立“一人一档”家访档案，与信访举报、经济责任审计等相互印证，作为选拔任用、考核评价的重要参考。近年来，累计开展谈心谈话2000余人次、政治家访1000余人次，帮助解决住房就医等实际困难105个，做到严管与厚爱结合、激励与约束并重。

强化结果运用，指引年轻干部“明”方向、“强”动能。坚持将“亮晒比促”成果转化为年轻干部培养选拔的重要依据。动态储备150名左右“可近期关注”、300名左右“有培养潜力”年轻干部储备库和50名左右“招商引资后备人才库”，让优秀年轻干部进入组织视野、接受组织挑选。近两年来，对在“四线阵地”表现突出的5名干部予以提拔，将12名专业素养好、拼劲冲劲足、具有一定经济工作经验的年轻干部放至开发园区交流任职，实现“人岗相适”。创新打造“临港青帆”等14个区域培养品牌，针对不同领域、不同岗位年轻干部差异化培养，让年轻干部看到成长方向，明确奋斗目标，为全区高质量发展和“双城双区”建设提供坚实的人才保障。

广组萱 袁亚帅 朱立 徐茜