“这次AI赋能‘干部双月讲堂’针对性、实用性突出，对我们社区做好治理工作很有指导意义。”扬州市广陵区文峰街道福运门社区干部表示。近年来，扬州市积极探索将人工智能技术引入干部教育培训领域，聚焦备课教研、课程编排、质量评估、学员管理全流程开展数字化革新，努力破解传统培训供需错位、反馈滞后、管理粗放等现实难题，推动干部培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，不断提升教育培训的针对性、实效性。

发挥人工智能强大的文本解析、信息萃取能力，依托AI工具对全国、全省大量优秀精品课程开展系统化梳理分析，深度拆解提炼精品课程的教案框架、典型案例素材、课程叙事逻辑、重难点设置等关键要素，为授课教师备课研课提供丰富参考样本。创新运用Coze（扣子）平台搭建“教研助手”智能体，建立起一套标准化智能审核体系，从政治关、理论关、逻辑关、案例关、表达关、课堂设计关等多个角度对课程进行审核优化，为高质量开展课堂教学打下坚实基础。

针对传统的干部培训容易出现课程同质化现象，扬州市在先期收集学员培训需求问卷、开展座谈调研的基础上，依托AI大模型对学员的基本信息、学习经历、岗位分工、工作履历等进行多维画像分析，区分不同班次培训目标和参训群体特点，围绕产业科创、城市建设、乡村振兴、基层治理等全市中心工作和重点攻坚领域，通过AI辅助选课排课，努力实现培训模式从“有什么就教什么”向“岗位需要什么就提供什么”的转变，提升学习转化效果。面向城建条线干部，增加城市更新、民生项目建设、城市精细化管理等实用课程；面向招商引资条线干部，侧重产业链招商、谈判跟进攻坚技巧、获客渠道拓展、营商环境打造等实战课程；面向乡镇基层干部，侧重乡村振兴、矛盾调解、基层治理、应急处突等实务教学；面向年轻干部，强化党性教育、能力历练、作风建设相关专题。

学员在校期间学习状态如何，对课程安排、食宿条件、教学保障是否满意，也是干部教育培训主管部门的关注重点。今年以来，扬州开发上线智能教务管理系统，学员可以随时在线提交课堂感受、意见建议。截至目前，系统已汇总梳理各类反馈信息139条，形成量化评估报告23份，精准查摆授课短板、教学保障薄弱环节，把学员评价转化为课程迭代优化的直接依据。每年推动课程更新20%以上，及时淘汰内容老旧、实用性不强的教学专题。同时，通过人脸识别技术，对学员参训出勤、课堂表现等开展动态监测，实现考勤统计、过程纪实智能归集。方便教务工作人员及时介入提醒纠正，督促参训学员摆正学习心态，遵守培训各项纪律规矩。