本报讯（记者 徐梦婷）随着新一轮科技革命和产业变革深入推进，产业升级与经济结构调整持续提速。如何抢占发展先机、构筑竞争优势？答案直指产业工人队伍的素质提升与能力迭代。

日前，市总工会印发《关于深化产业工人队伍建设改革的措施》（以下简称《措施》），围绕“夯实基础、聚焦重点、完善体系、强化落实”四个方向，推出17条具体举措，明确“四个新突破”的攻坚方向和“七大支撑体系”的构建路径，为打造高素质产业工人队伍注入强劲动力。

产业工人队伍建设改革作为一项政治性、全局性、长期性的战略任务，必须不断深化学习领会、强化舆论宣传、夯实工作基础，推动改革向纵深发展。

《措施》聚焦思想政治引领、技能人才培养认定、权益保障与待遇提升、新就业形态劳动者服务“四个新突破”，激活产业工人队伍建设新动能，力求在关键领域实现新跨越。构建“徐州工人大思政课”联盟，实施“思想政治工作进班组”工程，扩大思想引领的覆盖面和影响力；推行分层分类精准培训，全面推进“新八级工”制度落地，探索“一赛多证”（以赛代评、赛证结合）模式，畅通技能人才成长通道。《措施》还包括加强产业工人政治吸纳，提高劳动模范等评先评优中产业工人占比，推动建立基于技能价值的薪酬分配体系；针对快递员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者，运用“八项机制”在建会入会、权益维护、技能提升等方面提质增效。

为确保改革举措落地见效，《措施》明确构建“七大支撑体系”，其中包括“徐州工人大思政课”联盟引领的思想政治引领体系；“培训、评价、激励”三维融通的技能人才成长体系；“1+11+N”（即1个市级主阵地+11个重点产业/区域分阵地+N个企业实践点）布局的工匠学院建设运行体系；培训、练兵、比武、晋级一体化的劳动和技能竞赛体系；“全方位服务、一站式化解”的劳动矛盾纠纷多元化解体系；以徐工集团“七大产改模块”为示范的产改工作体系；“务实精准、有力有效”导向的产改评估评价体系。

围绕《措施》落地，市总工会联动各责任单位强化调研摸底，制定详细实施方案，及时选树推广改革典型经验。同时，将产改工作与为基层减负相结合，确保各项任务有序推进、高效落实。市产改办将定期（每季度末）收集进展情况，强化督导问效，推动全市产业工人队伍建设改革迈上新台阶。