本报讯（记者 陈羚 钱兰）“你们到园区，不是去‘镀金’、补履历的，而是要在招商一线真刀真枪地干！”11月27日，在全市招商引资工作过堂会上，市委书记姜冬冬为“项目服务专员”代表授旗时的话语掷地有声，为这支全新的招商队伍锚定实干导向。从市级机关部门遴选出的62名“项目服务专员”奔赴全市19个重点开发园区。

开发园区是经济发展的重要载体，是“三个大抓”的主战场。为进一步压实市级机关部门服务、参与项目招引建设的工作责任，聚焦推进“三个大抓”各尽其能、各展所长，更大力度把机关年轻干部选派到发展前沿、招商一线去，形成比项目、拼发展的浓厚氛围，我市首次从市级机关部门常态选派干部，到全市开发园区担任“项目服务专员”。

选派工作按照“全覆盖、连续派、捆绑考”的思路，推动工作力量向项目一线集聚、年轻干部在发展一线成长。全覆盖，即市级机关部门遴选干部全覆盖，列入重点项目考核的19个开发园区派驻全覆盖。连续派，即遵照项目招引建设周期，与经济社会发展五年规划同步，常态化、不间断地选派干部到开发园区。捆绑考，即“项目服务专员”招商业绩与派出单位参与服务项目招引建设成效实行捆绑考核，在年度综合考核中予以体现。

选派对象优先考虑市级机关部门“家家到”调研中推荐的优秀年轻干部；注重发现有经济金融、规划城建、环保安全、法务财务等项目招引建设急需，有专业背景和培养潜力的干部；统筹兼顾有项目信息、人脉资源，对招商引资、项目建设有兴趣的其他干部。

市委组织部会同市项目攻坚专班，按照组织推荐、综合比选、择优调配等程序，从近120名报名人选中，比选产生62名干部成为“项目服务专员”，并综合考虑干部所在单位与园区的挂钩联系、单位职能与园区产业关联性、个人专业背景和实际情况等，合理分配到19个开发园区和项目攻坚专班。这62人中，绝大多数是85后、90后年轻干部，充满干事创业的朝气与活力。此举既为园区注入专业力量，更着眼长远，为泰州培养一支懂经济、善招商的复合型干部队伍。

“项目服务专员”到开发园区工作时限一般为1至2年，全脱产参与开发园区工作，并挂职担任开发园区相关职务，实行“专班统管、园区直管、派出单位协管”相结合的模式进行管理考核。市项目攻坚专班定期听取“项目服务专员”工作情况和意见建议，园区按季度、年度对“项目服务专员”工作业绩进行评价，报市项目攻坚专班汇总分析。派出单位负责挂钩本部门“项目服务专员”派驻园区，主要负责人定期听取工作情况，积极支持配合项目招引建设工作。

市委组织部对“项目服务专员”实行专班管理、专题考察、专项考核，同时坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，对工作表现突出、招商业绩优秀的，优先晋升职级或推荐使用。

“我将珍惜机遇，不辱使命，不负重托，把组织的信任转化为奋进的动力，把肩上的责任转化为具体的行动。”“项目服务专员”代表、市商务局田大千表示，从机关单位到开发园区一线，变的是工作场景，不变的是服务初心，变的是岗位职责，不变的是担当本色，自己将以归零心态当好学生，在一线淬炼真本领；以满分状态做好服务，用真心优化软环境服务；以战斗姿态攻坚克难，用担当啃下硬骨头。