■ 本报记者 颜靖尧 朱婉菁

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，宿迁积极探索“政策惠才、融合育才、培训成才、平台选才”人才培养新模式，创新打造“技能宿迁”人才培养品牌，为全面推进中国式现代化宿迁新实践提供坚实人才支撑。5月8日，记者实地探访多家校企合作单位，对话技能人才代表，探寻我市创新技能人才培养的实践路径。

走进宿迁技师学院京东校园馆客服实训室，此起彼伏的键盘敲击声中，学生专注地与客户在线沟通。在摄影摄像、美工、运营等实训室，同样一派火热的学习场景，众多学生向与该校有合作的企业骨干学习专业技能。

京东校园馆是宿迁技师学院数字产业学院与江苏京东信息技术有限公司深度合作共建的产教融合型实训基地、创业培训基地，建筑面积2000平方米，目前已形成产业与教学紧密结合，集人才培养、企业生产为一体的新型办学模式。

如今，该校3D数字文创产教融合实训基地、西餐烹饪世界大赛标准赛场、CAD机械设计与增材制造综合实训基地、生产制造类国家级高技能人才培训基地等领域实训基地，已然成为学生提升专业能力的重要平台。

优秀毕业生周佳就是校企合作的受益者。初中毕业后，周佳进入宿迁技师学院数字传媒专业学习，通过与江苏风云动画有限公司的合作项目，2022年顺利入职并快速成长为公司解算部门负责人。像她这样的优秀毕业生正在各行业崭露头角。

宿迁技师学院招生就业处相关负责人告诉记者，该校聚焦全市支柱产业和新经济、新业态，在专业建设上集中发力，扩大办学规模，调整和优化专业设置，为宿迁高质量发展输送高素质劳动者和技能人才。2024年，宿迁技师学院为地方企业输送技能人才2000余人，毕业生就业率达98%。

产教融合、校企合作是办好职业教育的关键所在。近年来，我市深化产教融合，实施技工院校内涵提升行动，创新劳动者点单、用人单位订单、人社部门派单、培训机构接单的“四单机制”，实行校内教师和企业导师的“双师”培养，提高技能人才供给“精准度”。截至目前，全市技工院校专业与主导产业匹配度达90%，为企业开设“订单班”100余个，与企业共建7个二级产业学院。

如何让技能人才“招得进、留得住、发展好”？多年来，我市持续拓宽渠道“育才”，鼓励企业发挥在技能人才培养中的主体作用，促进职工增技、企业增效。在宿迁联盛集团子公司宿迁联盛科技股份有限公司的“联盛专业技术学院”，职工通过定期参与职业技能培训，进一步掌握化工工艺与安全生产知识和技能，提高综合素质能力。

据悉，为了自主培养产业工人，宿迁联盛科技股份有限公司划出一栋办公楼，为职工建起了“联盛专业技术学院”。“‘联盛专业技术学院’设立了6个系别，同时定期开展职业技能培训，我觉得培训内容很贴合工作需求，在日常工作中也能运用得上。”宿迁联盛科技股份有限公司职工赵胜盛说。

目前，“联盛专业技术学院”拥有多名专职、兼职教师，与12名高校教授、讲师建立了合作关系。为了优化员工学历层次与结构，“联盛专业技术学院”已与中国石油大学（华东）就“专升本”“高起专”学历提升建立合作关系，成为中国石油大学（华东）的学习基地之一。

“为了激励员工不断成长，我们打通了产业工人晋升通道，让产业工人干有奔头、累有甜头。此外，我们还持续建立完善的激励机制，以合理的晋升渠道和薪酬制度，激发工人的工作热情和积极性。”宿迁联盛科技股份有限公司相关负责人介绍。

成长台阶不够用、技能晋级之路“断档”是此前高技能人才普遍面临的“成长的烦恼”。为畅通成长通道，让技能人才更有奔头，我市积极实施“新八级工”制度，全力推进技能人才队伍建设。目前，我市已认定特级技师18名、首席技师6名。

谈到“新八级工”制度，江苏洋河酒厂股份有限公司洋河分公司副总经理时晓感慨道：“去年，我被评聘为‘2024年江苏酿酒师首席技师’，这让我很激动，对我来说也是一种激励。我将继续深耕酿酒行业，在工艺改进、技术转化等方面持续创新。”

据了解，首席技师是我国“新八级工”职业技能等级架构中的“金字塔尖人才”。去年，宿迁4名技能人才在江苏洋河酒厂股份有限公司参加首席技师评聘评审活动，被评聘为酿酒师、品酒师两项职业首席技师。由此，宿迁白酒产业在全省率先实现“新八级工”制度贯通发展，成为宿迁首个打破技能人才晋升“天花板”的产业。

近年来，宿迁坚持向改革要动力、向创新要活力，坚持将评价放给经营主体，在全国率先开展职业技能等级认定工作，出台了《宿迁市职业技能等级认定工作实施办法》等，让更多的技能人才成长有通道、创新有舞台。

职业技能竞赛是广大技术工人展示精湛技艺的“大舞台”、技能水平提升的“快车道”，是培养选拔高素质技能人才的重要途径。近年来，我市创新开展“三百”技能竞赛活动，鼓励企业大力开展技能竞赛、岗位练兵和技术比武等活动，并将竞赛结果与技能等级认定相衔接，年均举办100余场技能竞赛、选拔高技能人才达1.1万名。

人才与城市同成长、共发展，宿迁正不断健全技能人才评价、选拔、使用和激励机制；充分调动和发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用……技能人才的培养任重道远，宿迁正努力让各类技能人才在这片充满活力的土地上大展才华、大显身手。