□ 本报记者 倪 敏

2月6日中午，海安市嘉麟社区工会驿站里暖意融融，网约车司机王师傅刷脸进门，稍事休整。他是这里的常客，“去年夏天，工会专门为我们这些‘在路上’的爸爸和孩子安排了参观、看电影，孩子特别高兴。”王师傅所说的，正是海安市总工会持续开展的暖“新”“团圆·圆梦”行动。

五年来，这项面向新业态劳动者、新海安人及其子女的关爱活动已举办60余场，惠及逾3万人次。无论在城市社区还是在田间地头，无论在企业班组的“板凳课堂”还是在海边的流动舞台……连日来，记者随省总工会调研组深入海安一线走访，真切感受到当地工会将思想政治工作融入产业工人队伍建设改革，温暖浸润着新就业形态劳动者等广大职工心田。

串珠成链：让红色资源与劳动教育“活”起来

“把课堂搬到实景里，道理就讲活了。”2月4日下午，海安市白甸镇，职工思政宣讲团成员、周垛村党总支副书记许桂兰在洪家滩“十涝十排”事迹馆讲解时，将党的创新理论编成了快板词。

在这里，一条为职工量身打造的思政研学打卡路线，正成为许多企业班组活动的热门选择。前来打卡的南通科星化工股份有限公司职工汪小丽说，“既可以看到本地的红色资源，还能参观具有里下河特色的甸上号子传习所等民俗文化阵地，沿途感受家乡日新月异的变化，很受启发。”

这条线路是海安打造思政宣讲“实景课堂”的一个缩影。从市县到镇村，海安市总工会系统梳理本地红色工运资源、劳模事迹点与特色产业线，联动基层工会组织参观学习逾240场次，让思想引领可知可感、入脑入心。

课堂“下沉”：劳模工匠与一线工友面对面

思政教育既要“请上来”，也要“沉下去”。1月12日，在南通瑞智新材料科技有限公司车间旁，利用班前一刻钟展开的“板凳微宣讲”正在进行。南通市劳动模范、车间主任杨小冬简要分享了从学徒到技术能手的经历，随后跨上叉车，启动、叉送，一连串动作行云流水。“劳模不仅仅是荣誉，更是我们身边实实在在的榜样。”现场围观的95后工友小周感慨道。

杨小冬是海安“劳模工匠宣讲团”50名成员之一。近年来，宣讲团精心制作宣讲视频，深入基层宣讲逾百场，用“身边事”讲透“大道理”；这种微宣讲模式，已覆盖众多工厂企业，成为职工思想充电的“加油站”。

1月13日，江苏海迅集团厂区内厂歌嘹亮，每月13日的“安全质量活动日”如期举行。这一活动不仅是安全培训规定动作，更融入最新精神讲解，被打造成独特的“三堂融合”思政课堂：政治学堂筑牢信仰、技能讲堂提升本领、道德礼堂涵养品格。“思想通，人心齐。”集团工会主席葛莲芝表示，董事长领衔的“劳模创新工作室”为全员树立标杆；企业以每月13日为抓手，把思政工作做在日常，企业的创新发展就有了坚实根基。

这种融合思维也体现在宏观的产改布局中。近年来，海安聚焦“五群十链”产业体系，在装备制造等重点行业推进产业工人队伍建设改革工作，全市产改试点企业累计达173家。2025年，发挥园区辐射带动作用，推广开发区机器人产业园、高新区科创园产改经验，集群式推进小微企业产改……通过劳模工匠进校园、思政教师进企业“双进”，以及产业工人大轮训等活动，市镇企三级联动，开展“思政+阅读+学堂”主题系列活动近百场，覆盖传统产业与新业态劳动者8万余人。

服务暖心：“新”群体与城市发展双向奔赴

思政工作的温度最终体现在服务对象的归属感上。基层工会为“蓝骑士”举办集体生日会，00后外卖小哥小徐感动地说：“平常忙到忘记生日，多亏‘娘家人’记挂着！”目前，海安已有1.31万名新就业形态劳动者加入工会，各级工会服务小分队累计开展关“新”主题活动30多次，提供健康体检1500人次，建成各类服务阵地12家。从“被服务”到“共治理”，不少网约车司机、快递员也主动担任社区网格志愿者，成为城市精细治理的“流动探头”。

在滨海新区，工会打造“海上思政课堂”，将演出和宣讲送到码头、船头。临近春节，在一场演出的中间环节，裕丰渔业工会主席钱友兰组织专业人员维权调解、安全培训，推动劳资纠纷与安全事故“双下降”、职业归属感“一提升”。

“思政工作不是抽象的说教，它关乎每一位劳动者对美好生活的向往。”海安市总工会党组书记、主席杨海燕表示，市总工会整合部门资源，指导区（镇）、系统工会与辖区内企业“握指成拳”，构建“1×10×N”“三个精神”直达基层的思政矩阵；通过有形、有感、有效的一线工作法，海安正将职工思想政治工作转化为推动高质量发展的“红色引擎”，让每一位劳动者能在这片土地上找到归属、赢得尊重、实现价值。