本报讯（记者庄婷婷通讯员许文洁杨晶晶）“大家现在看到的这张图，是我们区主导产业布局定位一览表，这些集中区、集聚区的产业之间既相互独立，又密不可分。”在赣榆区2025年新录用公务员初任培训班的课堂上，“山海榆跃”导师工作室成员、赣榆区工信局党委书记、局长董惠民结合区域发展实际，为新录用公务员带来了一堂干货满满的实践课。

近年来，赣榆区聚焦公务员成长成才“关键期”，以导师帮带为核心抓手，创新成立“山海榆跃”导师工作室，通过“精选优配强师资、资源集成搭平台、上下联动促实效”三维发力，为新录用公务员量身打造基层成长“快车道”，助力其在一线经风雨、见世面、增本领。

着眼新录用公务员政治素养与实践素质“双提升”，赣榆区实行“政治+实践”双导师帮带机制，建立358人的“导师库”，精准结成帮带对子377对，实现新录用公务员帮带全覆盖。同时，统筹区内优质导师资源，择优选聘15名行业骨干、业务专家担任专业导师、特约导师，成立“山海榆跃”导师工作室。注重挖掘工作室导师后方单位资源，依托区纪委监委、区法院、区委党校等优质载体，打造廉政教育、红色教育等N个特色导师帮带平台，明确各平台每年开发1至2项针对性强、实效性高的特色帮带课堂。近3年来，已联合开发19节特色精品课程。

围绕思想淬炼、政治历练、实践锻炼、作风锤炼、专业训练五个维度，赣榆区邀请经济管理、社会治理等领域专业导师“进课堂”，开展专题授课24场次；组织新录用公务员赴“一山一岛一馆”红色教育基地开展实地研学，接受精神洗礼与廉政熏陶。深化“一线练兵”导向，安排实践导师带领新录用公务员开展“解剖麻雀”式深度驻村调研，通过入户走访听民意、田间地头察实情、现场办公解难题，让新录用公务员在直面群众需求、化解基层矛盾中积累经验、提升能力。目前，新录用公务员已参与协调解决民生实事105件。

为更好检验导师帮带成效，赣榆区坚持激励与约束并重，建立导师帮带评估机制，对于专业能力强、帮带效果好的导师，优先选聘进入导师工作室，在职级晋升、健康休养等方面予以倾斜；对于帮带效果不佳、学员评价不高的导师，及时进行谈话提醒、督促整改；对出现违纪违法问题的，坚决调整出导师库，确保帮带队伍纯洁性与战斗力。目前，4名导师被选聘进入导师工作室，2名导师因帮带效果不佳，被调整出导师库。

下一步，赣榆区将继续深化升级导师帮带机制，不断优化师资结构、创新帮带模式、丰富平台载体，激励各类导师在引领示范、传经送宝中展现使命担当，让“山海榆跃”成为新录用公务员的“加油站”，助力更多新生力量在广袤的基层大地上奋发有为。