“走，接病人去了！”刚执行完任务的流动党员吴学军又接到调度电话，二话不说再次启程。“流动党员和其他党员一样，都接受住地党支部的管理，热心为居民服务。”徐州城南卫生服务中心党支部书记卢书香说。

这只是泉山区翟山街道抓好流动党员管理和服务工作的一个例子。近年来，街道针对流动党员群体流动性强、分散性广、差异性大等特点，开展引雁归巢、打造“红流”驿站、开展红色教育、暖心帮扶、典型作用发挥五项工程，使其“离乡不离党，流动不流失，离家不离学”。

全面核查建库，做实“引雁”工程。街道全面摸排辖区流动党员底数，建立动态数据库。社区和“两新”党组织发动网格员、党员中心户、党员骨干等主体力量，全面摸底、登记造册，建立完善流动党员“一人一证、一社区一册”等专项台账，按《流动党员活动证》要求及时填写掌握流动党员信息，并根据流入党员职业、特长等信息建立流动党员人才榜，打好力量基础。

建设宜心港湾，夯实“筑巢”工程。为给流动党员营造“在家”的感觉，街道依托社区党群服务中心、党员政治生活馆、新就业群体党建基地，共计打造15个“红流家苑”和“红流加油站”。开设15个暖心站点，设置视频学习室、书架、文体器材等，根据党员职业特长，配发学习工具，全面筑牢流动党员管理服务阵地。

加强教育管理，落实“安家”工程。街道建立“双向双管”工作机制，由流出地党组织为党员办理《流动党员活动证》，督促流动党员及时与流入地党组织取得联系、参加组织生活、自觉接受流入地党组织的管理；流动党员持《流动党员活动证》到流入地党组织报到，接受教育管理，实现党员流动到哪里、党组织就覆盖到哪里、党员的活动就开展到哪里。

加强党内帮扶，结实“暖流”工程。流动党员大多是外来务工人员，从事商业、服务业、建筑和外卖等行业。为解决他们的实际困难，切实让他们有“回家”的感觉，街道建设“暖流小屋”，开设“倾心茶社”，设置“专用座席”，实现“一站式”服务，由社区党组织为他们优先推荐摊位、主动协调幼儿入托，变“流动”为“留下”。

发挥职业特长，务实“提效”工程。街道根据党员的职业特点，成立流动党员志愿服务队，为住地居民提供优质服务。有的党员是律师，就为居民提供法律咨询服务；有的党员是教师，就无偿为辖区的孩子辅导功课；有的党员擅长装修和水电，居民只要有困难，他们就上门服务；等等。

下一步，翟山街道将创新流动党员服务管理新模式，持续加大投入力度，吸引更多流动党员“亮身份、践初心”，发扬“四敢”精神，积极参加社会治理，为社区建设再添新动能。 赵成军