□ 本报记者 王 岩

5月28日，徐州市举行全市劳动模范表彰大会。经过各级工会组织培育推荐，劳模们在会上迎来“高光时刻”。

“发挥示范引领作用，我会带领团队深入研究智能化、绿色化核心技术。我们不仅要造‘吨位第一’的起重机，更要造‘智商第一’的起重机！”作为新获评的“全国劳模”，徐工集团徐州重型机械有限公司副总工程师张正得在会上代表广大职工发言。

从表彰大会到日常工作，徐州一直探索如何进一步发挥职工榜样的力量。5月9日，“徐州工人大思政课”联盟成立，聘任首批18位劳模工匠兼任产业导师。首次活动中，劳模工匠们走进徐州工业职业技术学院，通过线下和线上分享，吸引全网超318万人同上一堂思政课。

不仅发挥先锋模范表率作用，徐州市总工会更聚焦普通职工，用一系列创新服务，当好他们的“娘家人”。

最近，徐州市工人文化宫主任朱卫东和10多名同事有了新身份——工伤探视员。他们两人一组，代表市总工会去主城区受工伤职工的家中慰问。“工伤认定批下来一般要两个多月，我们初步核实后能探即探，第一时间先给受伤职工送上500元慰问金和‘娘家人’的问候。”朱卫东告诉记者。

去年4月，徐州市总工会在全省首创工伤探视试点工作，在徐州经开区和新就业群体两个领域进行试点，并在今年拓展到主城区。“我们既送上慰问关爱，也跟进维护权益，还提供法律援助、政策咨询、困难帮扶等特色服务，目前已有200多名受伤职工获益。”徐州经开区总工会常务副主席唐晓平说，最近正在开发工伤探视线上申请小程序，方便职工多渠道报送信息。职工们普遍反馈：“受伤后来了‘娘家人’看望，心里很温暖！”

从工伤探视到临时救助，徐州市总工会的创新之举，让职工以及其家庭，在困难时刻得到及时、有效的帮助。去年1月1日，《徐州市职工困难临时救助实施办法（试行）》正式实施，进一步完善了梯度帮扶格局。

相较于困难职工帮扶，临时救助中的医疗救助对职工家庭人均月收入没有限制，而且申报审核时间较短，对于家庭财产、房产、车辆等方面的限制也更宽松。记者了解到，该办法实施至今，徐州共临时救助254人，发放临时救助金150.62万元。

“父亲患癌症，手术治疗几个月花了10万元左右，自付6万多。老两口平时在家务农，一年收益不过三四千元。全家主要靠我一个人的收入，当时真是急用钱。”大屯能源公司选煤中心职工王辉（化名）告诉记者，单位工会了解情况后，主动给他申请临时救助，很快批下来6000元。

创新探索让工会更“工惠”。走进位于徐州市中心的全省首个市级劳动争议联合调处中心，记者看到千余平方米的场地里建起快捷高效的服务圈——集成工会、人社、法院、检察、司法等部门单位资源，提供劳动争议法律咨询、调解、仲裁、检察、诉讼、法律援助6项服务。徐州市总工会法律工作部部长孔祥义说，通过建立劳动争议多元化解一体化工作格局，为职工提供一站式服务。

惠及广大职工，工会一直在身边。今年年初“两节”期间，徐州市总工会结合送温暖活动，组织开展“工惠送暖过大年”职工文化惠民系列活动；5月14日结束的职工职业技能竞赛的线上比赛，吸引全国31省205个城市的30余万人次参与；徐州市总工会打造的“徐州工惠”智慧服务平台，已连续6年获评全国“互联网+工会”普惠服务最具影响力平台……徐州市总工会将持续开展“当好娘家人·情暖职工心”为职工办实事项目，聚焦职工的安危冷暖、急难愁盼，办好涉及素质提升、稳岗就业、健康关爱等十大方面的实事项目，让更多职工得实惠、享温暖。