“去年6月拿到正式录用offer，后来我又申请进入小米汽车部实习了半年多。如今，我即将在7月正式入职！”抢先一年坐上“大厂直通车”，是2025届物联网工程专业本科毕业生李丹大学4年排行榜首的“喜事”。去年5月，她所在的南京林业大学与小米集团联合打造的工程师训练营正式开营，面向本科三年级和研究生二年级在读学生开展为期15天的高强度、系统性课程培训，内容涵盖前沿技术理论、实战项目演练及职业生涯规划指导。通过专业培训和严格考核，李丹成功签约小米软件开发工程师岗位。
不只是工程师训练营，当前不少高校和大厂携手打造特色班型，启动人才培养合作计划，将企业资源转化为育人资源，产业需求融入人才培养全过程，既能培养学生解决实际问题的能力，为他们的职业发展提供新机遇，又能解企业专业人才之“渴”。
入营接受“真刀真枪”锤炼，“直通offer”提前半年到手
小米工程师训练营是小米集团深化产教融合、搭建校企协同联动人才培养新模式的一项积极探索。从十几年前仅有4人的南京区Modem研发团队起步，到2017年与南京市签署战略投资协议，再到去年5月小米南京科技园正式开园，小米在南京的业务版图从最初的手机研发，拓展至涵盖电动汽车、互联网服务等在内的多个核心业务领域。伴随业务的快速扩张，对技术能力扎实的专业人才的需求也急剧增长，工程师训练营应运而生。
训练营揭牌仪式当天，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在微博上写道：“这个项目，就是我们和高校合作，让小米优秀工程师在高校办技术培训，直接跟优秀学生交流，让同学们掌握更多实战技能。今年，我们计划和12所高校合作。”
随后，小米与包括南京邮电大学、河海大学、中国海洋大学在内的12所高校开设工程师训练营，发掘、培养有潜力的人才毕业后优先进入小米发展。数据显示，结营后，超50%的学生能顺利通过考核，拿到提前批次录用offer。
“沉浸式”体验行业前沿技术、独立完成软件开发项目、全过程了解企业生产管理程序……毕业半年前，在校企合作实践训练营接受的“真刀真枪”锤炼，让南京邮电大学2020级计算机与科学技术专业的卜云龙成功拿到“直通offer”，锁定小米集团华东总部汽车部的岗位。当下，卜云龙正和部门伙伴一道参与小米汽车中控屏的开发设计，一步步把训练营的知识储备转化为实战技巧。
“入校前置、联合培养”模式有什么好处？小米集团工程师训练营副主任刘飞表示，以往通过校招，入职新同学与企业总有一段磨合融入的时间，工程师训练营则采取“前置培养”，由在小米工作10年以上的研发人员走进高校担任导师，带领同学实操知识点如何落到项目上、纸上的理论怎样转化成业务能力，并将行业前沿技术动态带入校园。“对企业而言，也避免了海量的简历筛选和多轮面试，变‘人找岗’为‘岗找人’，将业务所需的人才精准招引。”刘飞说。
共建课程共享资源，“华为实验班”学生可优先录取
进一步推动人才培养供给与需求相匹配，华为则“牵手”高校办起“华为班”，将人才培养触角前移至学生大一刚入学时。对于南京信息工程大学全球首个数据通信方向华为实验班的学生来说，“面向前沿·理实交叉·深度融合”的人才培养新模式，让他们打牢理论知识基础，提高工程实践能力，有充足的底气和自信攀登更高的“学术山峰”。
“由校内老师和华为专家团队联合编著及授课的数据通信系列课程，内容非常前沿新颖。”华为实验班2025届毕业生董雪珂4年的课程表中，既设置了《排队论》《网络演算》《下一代互联网技术》专业必修课程，也安排了《数据中心网络架构技术》《云技术原理与应用》《数据通信综合实践》等关键核心专业选修课程，授课老师教学水平高、科研能力强。
传统的实训偏向于将简单的专业知识进行实验论证。华为实验班的实训项目均提炼自华为真实的产业应用场景，让学生像真正的工程师一样在解决复杂问题过程中提升关键能力。
“比如网络通信发生拥塞，我们需要去判断是硬件线路的带宽不足，还是网络流量过载，先找到问题所在，再进行分析并给出解决方案。”目前，董雪珂已经成功保研至东南大学，她表示，通过在华为实验班的学习，感受到了企业最前沿的技术发展趋势和需求，期待在后续的科研生涯中，能够凭借自己的力量开展原始创新、技术攻关、成果转化。
新工科尤其强调学生的工程实践能力，完备的实验室和实验基地是学生锻炼动手能力和创新能力的基础。南信大华为实验班专业负责人孙兵介绍，学校正在加紧建设华为创新实验室，覆盖“新一代数据通信”“云计算”“鸿蒙操作系统”三个主要方向，能让30名同学以小组形式同时进行实验，在校园里就能使用上华为先进的软硬件设备系统。“同时，学生也会去往华为南京研究所参观学习，进行一段时间的实习实践，听专家讲解网络安全、云服务等高精尖技术。华为实验班还将纳入华为招聘范围，每年举办华为专场招聘会，在同等条件下，优先录取实验班学生。”
畅通人岗匹配“高速路”，企业和人才“双向奔赴”
在刚刚落幕的南京大学“天池杯”AI创新大赛中，南大软件学院2023级本科生邵勃源凭借“知微见疾——基层医疗场景下AI智能报告解读与健康问诊助手”这一项目夺得冠军。他们打造出的AI健康助手能看、会说，简单而言，只需上传报告单图片或文字内容这一步操作，AI就能精准识别异常指标，分程度给出警示，同时用生活化的语言讲解数据背后的含义。
邵勃源参与的这一大赛由南京大学与阿里云计算有限公司深度合作。初赛阶段，参赛队伍依托阿里云百炼平台，进行应用开发和部署的设计，晋级复赛后，阿里云还组织了两次线下专题训练营，让参赛者初步了解大模型的基础知识和必备技能。“学校和阿里云的专家导师全程深度指导，为我们把控开发方向和优化功能提供了宝贵建议。”邵勃源表示。
今年3月，阿里云与南京大学共同启动“人工智能人才培养计划”。“计划启动后，双方在实践创新方面做了一些探索，‘天池杯’的举办便是其中之一，通过完成项目全流程构建，让学生体验AI创新‘从0到1’的实战过程。”南京大学本科生院副院长施佳欢介绍，“人工智能人才培养计划”还将依托南京大学在人工智能领域的学术优势及阿里云的产业实践经验，通过课程共建、实验室合作、实习实训等方式，培养具备前沿技术能力和产业应用思维的复合型人才。此外，阿里云还将持续为南京大学所有在校生提供免费的云计算和AI算力资源，助力人工智能教学和实践活动。
阿里云智能集团战略发展部区域总经理李寅介绍，目前阿里云还与南京大学、东南大学、南京航空航天大学、南京信息工程大学在科研算力、大模型技术等方面开展合作，“我们联合东南大学材料学院、交通学院等组织学科大模型共建，与南京大学软件学院联合申报教育部高校学生司‘人工智能’微专业项目，每学期也会组织技术沙龙，面向高校学生开展实践与就业指导。”
产业界与学术界紧密连接，大厂和高校从“合作”向“深度合作”推进，更好地畅通人岗匹配“高速路”，推动企业和人才“双向奔赴”。
据悉，去年以来，先后有800余名南京高校应届毕业生加盟小米集团华东总部，华东总部人数从2000多人增长至如今的近5000人，其中800余名南京高校应届毕业生加盟。伴随明年小米南京科技园C栋的投用，园区还将新增约7500个工位，未来将打造万人研发中心，更多岗位虚位以待。
