本报通讯员 徐虹 本报记者 姜萍

“为引进人才、留住人才，我们加大资金投入，加强人才服务，截至目前，2023年度高校毕业生租房、生活、购房、留镇学费补助，见习补贴均已发放到位，共计发放329万余元，同比提高200%。”镇江高新区社会事业局崔久强告诉记者。

人才，是创新发展的基石和原动力。在加快推进高质量发展的过程中，镇江高新区高度重视人才工作，围绕项目引进和产业发展需求，全面开展招才引智和人才服务工作。

瞄准需求，靶向招才

为进一步摸清辖区内企业发展对人才的需求，镇江高新区社会事业局开展多种形式的摸底工作，向辖区内中船动力、省镇江船厂、华东电力等50家重点企业征集需求。带着企业的需求，2023年，镇江高新区组织辖区内企业参加省、市人才交流会61场，精准招引卓越工程师、海外人才、产业领军人才、青年科技人才等各类高层次人才30人以上。332家企业参与招聘，提供就业和实习岗位1213个，人才需求5801人，收到简历3991份，意向录用1037人。

镇江海姆霍兹传热传动系统有限公司董事长蒋奕告诉记者，镇江高新区社会事业局一直关心企业的用工问题和人才工作，在得知企业需要软件工程师、硬件工程师、试验工程师等岗位人才后，带领企业人事部门参加人才交流会、高校招聘会，为企业成功招引人才。“镇江高新区通过线上集征、线下带领的方式，帮助我们成功招到急需的人才，解决了我们的实际问题。”

为便于企业精准对接技术与人才，高新区社会事业局主动联系各大高校院所，开展长期合作，其中与哈尔滨工程大学、黑龙江大学、南京理工大学、金翰科技学院达成了长期交流合作关系。通过大型专场、小分队等多层次模式开展校招，进一步突出目标导向，开拓创新，突出产学研合作对接，实现招才、引才、育才全覆盖。

创新服务，用心留才

引来人才，更要留住人才，政策是撬动人才留镇的有力杠杆。镇江高新区积极创新服务，落实各项人才政策，让各类人才有获得感、归属感，让人才愿意来、愿意留。

近年来，镇江高新区发布实施《加快打造人才集聚创新发展活力标杆的政策意见17条》以及“团山英才(2021-2025)、“才聚高新“1+2”政策体系，在全面兑现市政策基础上，在“双创”扶持、平台搭建、安居保障、就业落户等方面再给予最高2倍的配套资金支持。同时，强化资金保障，在原有1500万元人才专项资金的基础上，增加1000万元至2500万元，确保各种政策和补贴落实到位。

各种政策和补贴的落实，也加大了高新区企业对人才的吸引力，中交二航局第三工程有限公司负责人王飞告诉记者，高新区给高校毕业生足额发放了租房、生活补贴，让新招聘的大学生能够安心留在镇江工作，也等于支持了企业的工作。

为让各类人才有施展才华的舞台，镇江高新区做好已落户黑科院镇江智能制造研究院、哈工大高端装备研究院、中澳人工智能研究院等7家新型研发机构服务工作外，同时加强与瀚海国际、创业黑马、江苏省高创中心等专业化孵化器开展合作，提升孵化器吸引人才、服务人才的水平。同时，为深入实施人才驱动战略，推进产业链、创新链、人才链深度融合，激发企业引才育才用才主体作用，增强经济发展与人才发展良性互动，优化人才创新创业环境，高新区目前已有柳工、中船动力、707制药等25家企业通过市级人才工作服务站的认定，中船动力等6家企业获评镇江市优秀人才工作站。