本报讯 （华伟喆） 启东市围绕干部教育培训师资队伍建设，坚持“选育管用”并重，有效增强干部教育培训工作的针对性和实效性。

择优选苗，充实力量。以市委党校专职教师为基础，广泛吸纳党政机关干部、先模人物、行业领军人才等，累计选聘20人进入“培训师资库”。围绕组织、岗位、个人需求，面向社会治理、绿色发展等领域，从企事业单位中特聘25名优秀讲师，强化师资队伍专业结构合理性。同时，对“理响高新”“海韵青语”等宣讲活动中发现的优秀人才，经多方考察评估后，及时吸纳入库，做到发现一个、成熟一个、聘用一个。

针对培育，提升水平。实施青蓝结对工程，组织市委党校专职讲师、市级干部教育名师与新进人员开展“一对一”结对，手把手传授。建立干部教育培训教师活动阵地，实施干部教育名师轮值制，发挥优秀教师传帮带作用，累计开展学习充电、交流研讨50余次。每年举办师资能力提升班，将“引进”专家授课与“走出”实地取经相结合，推动教师授课水平滚动提升。

闭环管理，激发活力。建立教师实绩档案，实行“1+2”记录模式。“1”即落实教学任务日常进展及成效、参加集中培训情况等基础部分；“2”即创新亮点工作、受表彰奖励等正向激励事项，以及未完成教学任务、教学任务反馈差等逆向预警。通过奖励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超良好氛围。

科学使用，各尽其才。建立党性教育、社会民生、市域治理等9大类课程库，分类制定培训课程“套餐”，丰富干部教育培训供给。开设“东疆云课堂”，组织干部教育培训师资精心录制26部视频课程，利用启东党建网、“1+17”微信矩阵等平台对外播放。推行“菜单式”选学，每月发布课程名单，推进按需选学。