□ 本报记者 华 钰

3月31日早上7点，江苏荣威（阜宁）娱乐用品有限公司高频车间里，线长吴红梅正在检查生产的物料是否足够，记录下当天生产提示和安全注意点，一如往常做着准备工作。稍后，她还要向大家强调安全定岗定位、操作要求事项。

2009年2月，25岁的吴红梅应聘进厂，成为高频车间的操作工。从那一刻起，她每天上班就穿梭在各个流水线上，忙碌作业、指导工人、检查产品。今年3月，吴红梅被授予江苏“最美巾帼人物”称号。

车间办公室主任季娟介绍，高频车间是利用高频波机器自动热合成型的车间，产品合格率要求达到98%以上。“我们公司制造进出口文旅充气制品，我刚来时被分配打气塞，右脚要把气塞踩紧压下去，左脚上电……”说起做矩形游泳池的首道工序，吴红梅记忆犹新。

流水线上的工作环环相扣，一道工序慢，就会影响后续进度，吴红梅也曾因不熟练而被老员工抱怨。在师傅顾娣耐心教导、安慰鼓励下，她加倍努力，吃饭休息时也在琢磨思考，常常加班到深夜。“要么不做，要做就做最好。”就这样，别人花半年才能熟练工作，吴红梅只用两个月，就从“门外汉”变成“行家”，流水线上其他工序也仅用半年就全部熟练，成了公司一名业务骨干。

自2010年起，吴红梅年年是企业“优秀员工”，2013年被评为盐城市劳动模范，2014年被提拔为公司高频车间线长，2016年成为一名共产党员。“赛雪欺霜，傲寒迎春”。吴红梅在笔记本封面上写着这几个字，她也正凭借这份迎难而上的韧劲钻研拼搏，从流水线普通女工到车间线长，每一步都走得踏实努力。“转档换线时，她总会提前拿着样品，研究工艺怎么做，并把复杂的工序钻研摸透。”高频车间副主任刘进说。

2016年12月，公司接了一批16万余只的浮排订单，对方要求一个月交货。而按照预算，流水线日产量2500只，需65个工作日才能完成。把两个月的工作量压缩在一个月完成，是否能如期交付？能！

“那是件从未接触过的产品，我先自己学习摸透，然后教员工。这笔订单对公司而言非常重要，我们要保质保量完成任务，维护公司的信誉，不能给‘中国制造’丢人。”吴红梅说，她带领员工起早贪黑，想尽一切办法提高工作效率，最终提前一天完成订单，不但赢得客户赞誉，也为公司创造了可观利润。

“我不仅是线长，更是党员，要以身作则。”工作中吴红梅向老员工虚心请教，对新员工倾囊相授毫无保留，用实际行动给车间流水线上的工友们作出了榜样。

“刚进厂时，物料堆得像山一样，我啥都不会。她手把手教我铲边，一周后我开始陆续上手。要不是她鼓励帮忙，我早就放弃了。”工友卞保兰说，现在自己被分配到了别的线上，仍处处以吴红梅为榜样。“吴线长总是将方法、经验毫无保留地传授给我们，从不藏私。”工友蒋丹红说。

“有新员工分到流水线时，我会根据员工性格分配各自适合的岗位。”吴红梅介绍，外向的员工有合作岗，彼此交流、学东西快，内向一些的员工则有单人岗。她把员工看成家人，10多年来先后带出100多名徒弟，这些人如今均成为各个生产线上的业务骨干。

下午3点，吴红梅在车间巡检，时不时帮助工人解决一些具体问题，将散落的废物料塞进篓子里。“这个边不超过两公分，一节手拇指的距离。加工薄片、裁剪尺寸、敲孔……所有工序都要检测，一个也不能漏。”走到五孔床垫成品台边，吴红梅以手代尺熟练地比对着尺寸。“公司的产品出口海外，每件都印有‘made in China’字样，我们要为‘中国制造’争光。这些产品看着小，但出口量不小，我们要让外国人用到它们时都竖起大拇指。”吴红梅说道，眼睛里闪着光。

下午6点，员工们都已下班回家，吴红梅开始统计日报表、检查机器是否关闭等收尾交接工作，日事日毕，已成习惯。

“去年，我报考了党校大专班，希望通过不断学习提升自己，带领工友一起学习成长。”一切安排妥当后，吴红梅骑上电动车回家，准备开启当日学习课程。