盐城港集团:书写“法治国企”建设新答卷
2022-10-12 08:59:00
来源:新华日报
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今年以来,盐城港集团认真贯彻落实国资委“合规管理强化年”要求,以制度建设为根本,扎实开展内控制度体系建设,进一步深化内控管理制度修编,通过建章立制,汇聚广大干部职工“规矩、规律、规则、规范”“四规”意识,在全系统形成了“依制度管事”“按程序办事”的良好氛围,用制度建设“软实力”,书写“法治国企”建设新答卷。

重视强基固本,制度建设上升为“一把手”重点工程。加强内控制度建设是法治国企的应有之义,也是盐城港融合发展的必修课。盐城港集团自成立以来高度重视内控制度建设,2021年开展了“强基固本年”活动,出台了内控制度70余部,推进整合大家庭一体化应用。2022年是国有企业改革三年行动收官之年,在“强基固本年”的基础上,集团制度修订汇编上升为“一把手”重点工程,主要领导亲自抓。“我们要在修订完善制度的基础上,编制简洁、明了、高效、严谨的流程,形成成熟的操作流程、流畅的办事链条,真正实现制度管事、程序办事,从而达到效率、质量、效能、创新的四项提升。”集团党委书记、董事长周正雄在集团“围绕‘四规’要求、创塑‘五型’机关动员会”上表示。2月,集团正式印发《开展内控制度自查优化行动实施方案》,明确了制度优化工作的总体目标、主要任务、实施步骤,明确了制度梳理、查摆、调优、完善“四大环节”,明确了“回头看”既有制度“是否与上位法律法规政策冲突、是否缺漏、是否横向匹配、是否纵向适用、是否与时俱进”的“五大审查要点”,明确了归口部门、责任部门,确保了制度修订汇编工程有序落地见效。

优化整体设计,制度修订汇编“一揽子”系统规划。盐城港制度修订汇编工程不是简单的排查、汇总,而是按照“管理制度化、制度流程化”的总要求,秉持“合法性、合理性、适用性、系统性”四大原则,邀请律师专家全过程参与修订把关,通过“制度收集、分类整理、制度修订、会议审定、制度校验、汇编成册”六步工作法,采取“分工负责、集中研讨、意见征求、反复推敲、再版征询、多轮核对、汇编成册”等方式进行了8轮修整复核,最终确认了“以公司章程为引领,以集团顶层议事规则为‘总述章’,以集团纪委、党群、财务、审计、法务、人事、投融资等15大条线具体制度为‘分述章’”的《内控管理制度汇编》。进行同类制度整合、重复规定“瘦身”合并16项,新增合规指引、资金拆借、风险管理等制度9项,其中新增的《规章制度管理办法》更是构建了制度全生命周期管理机制,维护了制度稳定性。由此,覆盖“人财物、投融资、招投标、防风险、守底线”各领域的108项汇编入册,形成“体系完整、层次分明、流程清晰”的内控制度体系。《内控管理制度汇编》及《内控管理制度摘要及流程图册》成为全体员工身边的“工具书”“硬约束”及“行动指南”。

强化教育培训,制度应用宣讲“一盘棋”宣贯到边。制度的生命力在于执行。当下,以“发展为要、制度为本、融合为主”工作导向的一轮“制度大讲堂”宣讲活动正在盐城港集团各公司如火如荼地进行,实现宣讲全覆盖。“制度大讲堂”活动成为集团“学习强企、凝聚硬核”的重要举措,也是当前稳固根本、护航企业经济稳定增长的务实举措之一。“制度大讲堂”坚持“线下宣讲+线上测试”同向发力,通过“开展一轮集中宣讲、发放一批制度书籍、开展一场知识竞赛、表彰一批学习标兵”的“四个一”系列活动,不断强化制度之“宣”“学”“用”,让员工更好地“识根本、知流程、明职责”,形成“以宣促学、以赛促学、以学促行”的良好氛围,实现全员学习、持续学习、系统学习,确保制度执行不做选择、不打折扣,全局性、系统性,全面提升制度一体化应用水平,以制度化依法治企新成效,推动港航事业高质量融合发展大迈步。

刘云妹 罗欢

作者:  编辑:绪研