“离开家乡，到一个陌生的环境，开启崭新的职业生涯，一开始我对未知充满了困惑与迷茫，生怕不习惯、适应不了，现在看来一切都是多余的，项目部的同事们对我们新员工关怀备至……”“工作环境、住宿条件比想象中的都要好很多，不愧是以人为本的央企……”近日，中铁建设华东公司党委、团委组织召开新员工入职交流座谈会，座谈会上新员工逐一发言，交流工作学习生活心得体会，公司党群工作部、人力资源部相关人员一一作答，帮助解决困难疑惑。

“为让广大新员工更好更快转变角色，适应新环境，融入企业，及时帮助新员工答疑解惑，增强大家的归属感，牢牢抓住他们的心，我们对新员工开展‘每月一谈’的谈心谈话活动。”中铁建设华东公司人力资源部经理杨小兵介绍，“今年我们招聘了来自不同学校、不同地区的110余名大学毕业生，严格落实‘新铁兵’五年跟踪培养计划，为‘新铁兵’配备‘思想+技能’双导师，思想导师充分开展谈心谈话，密切关注新员工思想动态，技能导师在实践中传道授业解惑，让大家更好更快融入企业大家庭。”

“入职后的工作生活，比想象中的都要好很多。企业为我们制定了周密的培训计划，培训覆盖面广、内容充实；生活上，企业为我们提供了良好的工作生活环境，美味可口的饭菜，让我们每时每刻都感受到温暖与贴心……”在“新铁兵”入职交流座谈会上，新员工彭悦悦不禁感慨。

“我希望导师能安排更多的工作，让我做到学以致用，以用促学，在实践锻炼中增强本领、增长才干，早日独当一面……”“我希望每周不同的专业能够结合项目建设实际，利用业余时间开展‘晚间学堂’，通过集中授课的方式，更有针对性地帮助我们熟悉项目建设……”在“新铁兵”交流座谈会上，大家围绕“我心目中的项目生活”“我希望企业提供什么样的培训”“我期望成为怎么样的‘新铁兵’”等话题，展开谈心交流。“新铁兵”积极踊跃发言，畅谈一个月来的收获与成长，并对个人、项目部提出了希望。

谈心交流座谈会上，党群工作部、人力资源部都认真记录，对“新铁兵”提出的问题、疑惑进行解答，或统一梳理，及时反馈上级，制定相应措施，最大程度帮助解决问题。

与此同时，谈心交流座谈会还邀请铁道兵代表、往届优秀员工代表进行交流发言，为“新铁兵”讲授经验、分享心得体会，让大家更好更快地成为企业大家庭的一分子。

“希望大家切实加强‘企业文化、企业规章、行业标准、现场管理’四个方面的学习，不断增强企业认同感、归属感，充分熟悉、掌握企业规章制度，不断提升专业素质，融入现场管理，真正做到学用结合，学以致用。”该公司团委要求“新铁兵”将实践锻炼与青年精神素养提升工作紧密结合，立足岗位，履职贡献。

“为更好地畅通交流渠道，我们指定每月15日为‘党组织书记谈心谈话日’，我将在当天与职工开展谈心谈话，广大职工可通过现场面对面、语音、视频等方式进行谈心交流。”该公司党委书记、执行董事费洪刚说，“通过谈心谈话，形成‘职工的问题有渠道反馈，有人及时解决’的局面，让广大职工安心工作、幸福生活，共享企业发展成果。” 赵洪