在创新创业领域，我国正从跟跑者、并跑者逐渐转变为领跑者。要想准确地把握好新一轮发展的目标定位，为高质量发展引进人才科创的“源头活水”，组织部门必须打好基础、抓好关键，做好人才双创的“规定动作”；善谋善为、善作善成，做精人才活动的“自选动作”；立足风口、立足项目，做优人才载体的“创新动作”。

激发人才队伍的“双创潜能”。跳出“舒适圈”，才能真正认清自身所处位置。把现阶段的人才双创水平放到全球范围与最好的比、与最强的赛，还存在一定的差距与不足。组织部必须以开明的态度、开放的思路、开拓的精神，理清整个人才双创的脉络，建立政府引导、市场传导、企业主导的创新创业机制，推动项目、资本、技术、人才等各类要素在区域内实现良性循环；扫清企业需求和高校技术信息不对等的盲区，拓宽项目孵化、技术入股、柔性合作等渠道，实现企业与高校的无缝对接；厘清企业用人主体在科研风险、专项资金、人才引进等方面“焦虑点”，按照“对接省市，领先周边”的标准，加大“名校优生”到企事业单位工作的资金奖补力度，加强对各类人才的专项研发资金扶持力度，激励人才队伍数量、质量迅速提升。

激发人才赛会的“集聚动能”。人才活动是招才引智的重要抓手，活动中邀请嘉宾层次、签约项目质量、会场服务水准、宣传报道力度所展现的是地方的营商环境、合作诚意与发展前景。组织部要放大格局、放宽视野、放眼国际，打响独具区位优势、文化底蕴、产业特色的人才活动品牌，把地方人才科技创业大赛、接轨“一线城市”招才引智推介会、新兴产业高峰论坛等系列专项活动上下贯通、前后衔接，以有底气的人才宣传、接地气的人才服务、聚人气的人才活动，呈现出重磅的人才新政、技术需求和创业项目，助推赛事成果投进产业、助力参会人才招引项目，以优质化、实效化、项目化的赛会“联通未来”“链接世界”，招引有资源、有技术、有能力的“城市合伙人”，充分释放“1+1>2”的赛会叠加效应，激发海内外人才筑梦、逐梦、圆梦的信心。

激发人才载体的“孵化效能”。推动“载体提效”是撬动“人才科创”的有力支点，组织部要以“双招双引”全面突破为基础，以“政产学研”全面融合为重点，以“校企校地”全面联盟为抓手，搭建“产业研究院+科技镇长团+高层次人才协会”的三位一体平台，进一步扩大校地共建研究院、特色产业科创园、新兴产业研究院等优质人才载体的“磁吸半径”，放大服务地方科技镇长团成员后方单位的资源引才效应，加大与世界一流、国内顶尖的知名猎投、创投的对接合作，确保每年能够共建一批校企合作项目、孵化一批高新技术项目、引进一批人才创业项目，打好以创新创业引领经济发展的“组合拳”。